Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle moderne Strategien.
- Unternehmen: Die WWK ist ein innovatives und traditionsreiches Unternehmen in der Versicherungsbranche.
- Vorteile: 14 Monatsgehälter, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Firmenveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem starken Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die WWK sucht frühestmöglich einen Referent Recruiting (m/w/d). Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung und möchten neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten den gesamten Prozess der Personalgewinnung eigenständig - von der Bedarfsanforderung bis zur erfolgreichen Besetzung - und entwickeln diesen kontinuierlich weiter.
- Mit einem Blick für aktuelle Entwicklungen gestalten und optimieren Sie Recruiting-Strategien, -Instrumente und -Prozesse bedarfsorientiert und sorgen so für eine moderne, effiziente und zielgruppengerechte Personalgewinnung.
- Als kompetente Ansprechperson beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und eng mit den Kollegen der Personalentwicklung zusammen.
- Durch den gezielten Einsatz moderner Recruiting-Kanäle, Active Sourcing sowie ausgewählter Netzwerkveranstaltungen gewinnen Sie passende Kandidaten.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing entwickeln und realisieren Sie Maßnahmen des Employer Brandings und Personalmarketings zur nachhaltigen Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität.
- Auf Basis relevanter Kennzahlen analysieren Sie den Erfolg unserer Personalgewinnung, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten daraus wirkungsvolle Maßnahmen ab.
- Darüber hinaus bringen Sie Ihre Expertise aktiv in bereichs- und abteilungsübergreifende HR-Projekte und -Themen ein.
Ihre Kompetenzen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding oder in einem vergleichbaren Aufgabenfeld.
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung moderner Recruiting-Prozesse und dem Umgang mit modernen Instrumenten der Personalgewinnung.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Recruiting- und Social-Media-Plattformen.
- Idealerweise Erfahrung in der Analyse und Nutzung von Recruiting-Kennzahlen zur Prozesssteuerung und -optimierung.
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationsgeschick.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ein hohes Maß an Verbindlichkeit.
- Teamgeist, Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, Ideen engagiert und zielorientiert umzusetzen.
Wir als Arbeitgeber:
Wir - die WWK Versicherungsgruppe - sind eines der traditionsreichsten und zugleich innovativsten Unternehmen der deutschen Versicherungsbranche. Wir sind ein substanz- und wachstumsstarker, unabhängiger und moderner Finanzdienstleister, der zu den Marktführern im Bereich der fondsgebundenen Lebensversicherung zählt.
Die Beziehung zu unseren Kunden und Mitarbeitern ist uns gleichermaßen wichtig, was sich in unserem Unternehmensmotto "eine starke Gemeinschaft" widerspiegelt. Für uns sind das größte Kapital eines Unternehmens qualifizierte Mitarbeiter - denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.
Und das erwartet Sie bei der starken Gemeinschaft:
- 14 Monatsgehälter p.a.
- 31 Tage Urlaub p.a.
- 38 Stunden-Woche mit Überstunden-Ausgleich
- Attraktive Firmenveranstaltungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Geschenkte Pause in unserer Kaffeebar
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, erfahren Sie außerdem hier.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und möglichem Eintrittsdatum.
Bei Fragen erreichen Sie unseren Ansprechpartner: Frau Janina Hupfauer, Telefon, WWK Lebensversicherung a. G., Marsstraße 37, 80335 München, wwk.de
Referent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: WWK Lebensversicherung a. G.
Die WWK Versicherungsgruppe bietet Ihnen als Maklerbetreuer (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einer starken Gemeinschaft und einem respektvollen Miteinander geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Ansätzen in der Finanzdienstleistungsbranche fördern wir Ihre Karriere durch gezielte Schulungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer langen Tradition, das gleichzeitig modern und zukunftsorientiert ist, und profitieren Sie von einem attraktiven Standort in Deutschland, der Ihnen spannende Herausforderungen und ein angenehmes Arbeitsklima bietet.
Kontaktdaten:
WWK Lebensversicherung a. G. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WWK Lebensversicherung a. G. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WWK Lebensversicherung a. G., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WWK Lebensversicherung a. G. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WWK Lebensversicherung a. G. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WWK Lebensversicherung a. G. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
