Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Traditionsreiche und innovative WWK Versicherungsgruppe mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 14 Monatsgehälter, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Firmenveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsstarker Arbeitgeber mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Die WWK sucht frühestmöglich einen Referent Recruiting (m/w/d). Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung und möchten neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten den gesamten Prozess der Personalgewinnung eigenständig – von der Bedarfsanforderung bis zur erfolgreichen Besetzung – und entwickeln diesen kontinuierlich weiter.
- Mit einem Blick für aktuelle Entwicklungen gestalten und optimieren Sie Recruiting-Strategien, -Instrumente und -Prozesse bedarfsorientiert und sorgen so für eine moderne, effiziente und zielgruppengerechte Personalgewinnung.
- Als kompetente Ansprechperson beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und eng mit den Kollegen der Personalentwicklung zusammen.
- Durch den gezielten Einsatz moderner Recruiting-Kanäle, Active Sourcing sowie ausgewählter Netzwerkveranstaltungen gewinnen Sie passende Kandidaten.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing entwickeln und realisieren Sie Maßnahmen des Employer Brandings und Personalmarketings zur nachhaltigen Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität.
- Auf Basis relevanter Kennzahlen analysieren Sie den Erfolg unserer Personalgewinnung, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten daraus wirkungsvolle Maßnahmen ab. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Expertise aktiv in bereichs- und abteilungsübergreifende HR-Projekte und -Themen ein.
Ihre Kompetenzen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding oder in einem vergleichbaren Aufgabenfeld.
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung moderner Recruiting-Prozesse und dem Umgang mit modernen Instrumenten der Personalgewinnung.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Recruiting- und Social-Media-Plattformen.
- Idealerweise Erfahrung in der Analyse und Nutzung von Recruiting-Kennzahlen zur Prozesssteuerung und -optimierung.
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationsgeschick.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ein hohes Maß an Verbindlichkeit.
- Teamgeist, Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, Ideen engagiert und zielorientiert umzusetzen.
Wir als Arbeitgeber:
Wir – die WWK Versicherungsgruppe – sind eines der traditionsreichsten und zugleich innovativsten Unternehmen der deutschen Versicherungsbranche. Wir sind ein substanz- und wachstumsstarker, unabhängiger und moderner Finanzdienstleister, der zu den Marktführern im Bereich der fondsgebundenen Lebensversicherung zählt. Die Beziehung zu unseren Kunden und Mitarbeitern ist uns gleichermaßen wichtig, was sich in unserem Unternehmensmotto "eine starke Gemeinschaft" widerspiegelt. Für uns sind das größte Kapital eines Unternehmens qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.
Und das erwartet Sie bei der starken Gemeinschaft:
- 14 Monatsgehälter p.a.
- 31 Tage Urlaub p.a.
- 38 Stunden-Woche mit Überstunden-Ausgleich
- Attraktive Firmenveranstaltungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Geschenkte Pause in unserer Kaffeebar
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und möglichem Eintrittsdatum. Bei Fragen erreichen Sie unseren Ansprechpartner: Frau Janina Hupfauer Telefon 089/ 5114 - 2789 WWK Lebensversicherung a. G. Marsstraße 37, 80335 München.
Referent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: WWK Lebensversicherung a. G.
Die WWK Versicherungsgruppe bietet Ihnen als Maklerbetreuer (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einer starken Gemeinschaft und einem respektvollen Miteinander geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Ansätzen in der Finanzdienstleistungsbranche fördern wir Ihre Karriere durch gezielte Schulungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer langen Tradition, das gleichzeitig modern und zukunftsorientiert ist, und profitieren Sie von einem attraktiven Standort in Deutschland, der Ihnen spannende Herausforderungen und ein angenehmes Arbeitsklima bietet.
Kontaktdaten:
WWK Lebensversicherung a. G. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei WWK Lebensversicherung a. G. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für WWK Lebensversicherung a. G. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des WWK Lebensversicherung a. G.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WWK Lebensversicherung a. G. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen WWK Lebensversicherung a. G., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
