Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Recruiting und entwickle unsere Bewerbungsprozesse weiter.
- Unternehmen: Führende Sportmarketing-Agentur mit flachen Hierarchien und familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und spannende Sportevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens fünf Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
- Du gestaltest unser Recruiting aktiv mit – von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zum finalen Gespräch.
Dabei hast du nicht nur ein Auge auf die besten Talente, sondern auch auf einen reibungslosen
Prozess: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst Termine, führst Interviews und berätst unsere
Hiring
Manager: innen auf Augenhöhe.
- Du sorgst dafür, dass Zu- und Absagen wertschätzend und professionell ablaufen, und entwickelst unsere Bewerbungsprozesse kontinuierlich weiter.
- Du bringst unser Employer Branding weiter nach vorne – auf unserer Karriereseite, auf Social Media oder in der Zusammenarbeit mit Hochschulen.
- Du kümmerst dich um unseren monatlichen People Newsletter, pflegst unseren People Guide und entwickelst unsere Benefits stetig weiter.
- Du übernimmst Verantwortung in strategischen People-Projekten – z. B. als Projektlead im Rahmen unserer Human Sustainability-Initiative.
- Du betreust unsere Weiterbildungsplattform Bonrepublic und bist Ansprechperson für die Jahresgespräche.
- Du verwaltest das Weiterbildungsbudget und koordinierst unsere externen Trainingspartner: innen.
- Deine Aufgaben
- Du gestaltest unser Recruiting aktiv mit – von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zum finalen Gespräch.
Dabei hast du nicht nur ein Auge auf die besten Talente, sondern auch auf einen reibungslosen
Prozess: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst Termine, führst Interviews und berätst unsere
Hiring
Manager: innen auf Augenhöhe.
- Du sorgst dafür, dass Zu- und Absagen wertschätzend und professionell ablaufen, und entwickelst unsere Bewerbungsprozesse kontinuierlich weiter.
- Du bringst unser Employer Branding weiter nach vorne – auf unserer Karriereseite, auf Social Media oder in der Zusammenarbeit mit Hochschulen.
- Du kümmerst dich um unseren monatlichen People Newsletter, pflegst unseren People Guide und entwickelst unsere Benefits stetig weiter.
- Du übernimmst Verantwortung in strategischen People-Projekten – z. B. als Projektlead im Rahmen unserer Human Sustainability-Initiative.
- Du betreust unsere Weiterbildungsplattform Bonrepublic und bist Ansprechperson für die Jahresgespräche.
- Du verwaltest das Weiterbildungsbudget und koordinierst unsere externen Trainingspartner: innen.
- Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise in einer Agentur oder im sportnahen Umfeld.
- Du hast Freude daran, Menschen und Organisationen gemeinsam weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über ein gutes Gespür für Kommunikation, denkst strategisch und handelst pragmatisch. Recruiting-Prozesse steuerst du souverän.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und findest dich schnell in neuen Tools und Systemen zurecht – insbesondere in digitalen HR-Plattformen.
- Du hast Spaß daran, Employer Branding und Unternehmenskultur aktiv zu gestalten, und weißt, wie man authentisch Sichtbarkeit schafft.
- Du bist Teamplayer: in, bringst gerne eigene Ideen ein und hast Lust, Dinge gemeinsam voranzutreiben.
Warum wir?
Bei der WWP erwarten dich die faszinierende Welt des Sports und die erfolgreichsten Marken - sie sind seit über 30 Jahren unser tägliches Umfeld.
Wir setzen auf Leidenschaft, Individualität und Erfahrung.
Der standortübergreifende Austausch zwischen den Teams und die persönliche Entwicklung sind uns wichtig.
Daher leben wir flache Hierarchien, haben renommierte Ausbildungspartner und sind offen für neue Ideen sowie flexible Arbeitskonzepte.
Denn wir sind der Meinung, nur wenn du dich wohl fühlst, kannst du Höchstleistungen erbringen.
Es erwarten dich unvergessliche Events, Sportangebote und vor allem großartige Menschen.
- Unsere Benefits
- Wertschätzung, die zählt: Bei uns bekommst du ein faires, transparentes und attraktives Gehaltspaket.
- Dein Wachstum: Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspläne auf allen Ebenen bieten dir regelmäßig neue Lern- und Wachstumsmöglichkeiten.
- Familiäres
Arbeitsumfeld: Als inhabergeführtes Unternehmen leben wir ein vertrauensvolles Miteinander.
Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für uns selbstverständlich.
- Teamspirit vom Feinsten: Wir fördern unseren Zusammenhalt mit einem Lunch-Bonus für gemeinsame Mittagspausen und unvergesslichen Teamevents.
- Hautnah bei Sportevents: Erlebe die Faszination großer Sportevents hautnah und sei mittendrin statt nur dabei.
- Bleib aktiv und fit: Mit einem Beitrag zur Urban Sports-Mitgliedschaft, Job Rad und der Teilnahme an Businessruns bleibst du immer in Bewegung.
- Weltweit vernetzt: Genau wie unsere Kunden sind wir international aufgestellt und bieten dir moderne Büros in Deutschland, Österreich und Liechtenstein.
Wir schätzen Vielfalt und fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jede Person unabhängig von Geschlecht, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder religiöser Überzeugung respektiert und unterstützt wird.
Alle Bewerbungen werden auf Grundlage von Qualifikationen und Eignung für die jeweilige Position bewertet.
Über uns
WE LOVE THE GAME. WE CHANGE THE GAME.
Die WWP-Group ist eine der führenden globalen Sportmarketing-Agenturen.
Unser Premium-Event sind die Hahnenkamm-Rennen in Kitzbühel.
Wir aktivieren Sport-Sponsorships, entwickeln Sport-Plattformen und treten als Commercial Consultant für viele der weltweit bekanntesten internationalen Brands und Properties auf.
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Senior HR Manager - Fokus Recruiting & Development (m/w/d) Arbeitgeber: WWP Group
Als (Senior) Creative Concept Developer/Konzeptioner (m/w/d) in unserem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, deine kreativen Ideen in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zu entfalten. Wir bieten dir nicht nur ein modernes Büro im Herzen der Stadt, sondern auch eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Workshops, damit du stets am Puls der neuesten Trends im Sport- und Marketingbereich bleibst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager - Fokus Recruiting & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WWP Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WWP Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager - Fokus Recruiting & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WWP Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WWP Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WWP Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
