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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den pädiatrischen Physiotherapie-Bereich und entwickle die therapeutische Qualität weiter.
- Arbeitgeber: GET Therapie GmbH – ein innovatives Unternehmen mit interdisziplinärem Team.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und persönliches Fortbildungsbudget.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Team mit modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Physiotherapie in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut und Erfahrung in der Pädiatrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Rolle als Fachbereichsleitung (fachlich – nicht disziplinarisch): Du bist fachliche Orientierung für den pädiatrischen physiotherapeutischen Bereich – und gleichzeitig Teil des Teams in der Behandlung. Es geht bei uns nicht um klassische Personalführung, sondern um Fachlichkeit, Qualität, Struktur und kollegiale Anleitung.
Deine Aufgaben:
- fachliche Leitung des pädiatrischen Physiotherapie-Fachbereichs (im Sinne von Fachbereichsorganisation & Qualitätsentwicklung)
- Sicherung & Weiterentwicklung der therapeutischen Qualität
- fachliche Begleitung, Anleitung & kollegialer Austausch im Team
- Mitgestaltung von Strukturen, Abläufen & Konzepten
- Moderation fachlicher Teamprozesse und konstruktive Kommunikation
- interdisziplinärer Austausch mit Ergotherapie und Logopädie
- eigene physiotherapeutische Tätigkeit in der Pädiatrie
Dein pädiatrisches Arbeitsfeld:
- pädiatrische Einzel- und Gruppenbehandlungen
- Angehörigen- und Bezugspersonenarbeit
- interdisziplinäre Fallbesprechungen
- moderne, funktionelle Therapieräume
- ambulante Versorgung, ggf. Hausbesuche (Praxisfahrzeug)
Wir suchen keine „Ansage-Person“, sondern eine Persönlichkeit, die:
- fachlich Orientierung gibt
- zuhört, sortiert und moderiert
- Teamkompetenzen stärkt
- Verantwortung teilt statt kontrolliert
- Qualität vor Quantität stellt
Das bringst du mit:
- abgeschlossene Ausbildung / Studium als Physiotherapeut (m/w/d)
- fundierte Erfahrung in der pädiatrischen Physiotherapie
- Freude an Teamarbeit & fachlichem Austausch
- Interesse an fachlicher Verantwortung & Weiterentwicklung
- Klarheit, Empathie und Kommunikationsstärke
Leitungserfahrung ist willkommen – aber keine Voraussetzung, wenn du Lust hast, fachlich zu führen und hineinzuwachsen.
Was wir dir bieten:
- überdurchschnittliches, festes Grundgehalt (deutlich über der Norm)
- Bonussystem on top – zusätzlich zum ohnehin starken Festgehalt
- Gehaltssicherheit: volles Gehalt läuft weiter – auch bei Urlaub, Krankheit oder Therapieausfällen
- 25-Minuten-Taktung (teilweise auch 30 Min), damit Du wirklich Zeit für Deine PatientInnen hast
- Persönliches Fortbildungsbudget von 600 Euro jährlich! (Vollzeitstelle, Teilzeit anteilig)
- 60 Quadratmeter großer, heller und klimatisierter Mitarbeiterraum mit großer Küche
- Digitale Tools, die Dir das Arbeitsleben total erleichtern
- Kolleginnen an der Rezeption und in der Zentralverwaltung, die Dich nahezu komplett entlasten
- Spezialisierung – Du kannst in dem Bereich arbeiten, der Dir am meisten liegt
- fachliche Leitungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- ein tolles interdisziplinäres Team (Logo/Ergo/Physio/Verwaltung)
- regelmäßige interne & externe Fortbildungen (Budget + Fortbildungsurlaub ab Jahr 1)
- 26–30 Tage Urlaub (steigend mit Betriebszugehörigkeit)
- flexible Arbeitszeitmodelle, 5-Tage-Woche
- bAV mit Arbeitgeberzuschuss
- JobRad
- Hansefit / betriebliche Gesundheitsförderung
- mind. 2 Teamaktivitäten pro Jahr
- Praxisfahrzeuge für Hausbesuche
- Dienstkleidung wird gestellt
- bezahlte Teamsitzungen & interdisziplinäre Fallbesprechungen
- zentrale Terminorganisation – kein Verwaltungsaufwand
- Tablet & Signal-Messenger
- und vieles mehr…
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – wertschätzend & unkompliziert.
Bitte sende uns:
- Lebenslauf
- kurzes Motivationsschreiben (deine Haltung zur pädiatrischen Physiotherapie & fachlichen Teamarbeit)
- Gehaltsvorstellung
- Foto gern freiwillig
Bei Fragen oder wenn du vorab einfach mal sprechen möchtest, ist Nicole Glorius aus unserer Personalabteilung gern für dich da. Schick uns eine kurze Mail mit deiner Telefonnummer – wir melden uns bei dir.
Über uns: Ein herzliches Willkommen in einem interdisziplinären Team mit echtem Zusammenhalt. Bei GET Therapie erwarten dich moderne Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und viel Wertschätzung – beruflich wie menschlich. Wir fördern Eigenverantwortung, bieten strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Supervision und Raum für deine Ideen. Kurz: Wir sind mehr als nur ein Arbeitsplatz.
Fachbereichsleitung Pädiatrie – Physiotherapie (m/w/d) Arbeitgeber: www.get-therapie.de/
Kontaktperson:
www.get-therapie.de/ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleitung Pädiatrie – Physiotherapie (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Fachbereichsleitung Pädiatrie – Physiotherapie, indem du dich in Fachgruppen oder auf Veranstaltungen einbringst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Denk daran, dass es nicht nur um deine Qualifikationen geht, sondern auch um deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du herausfinden, wie das Team arbeitet und welche Werte dem Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, die richtige Entscheidung zu treffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die pädiatrische Physiotherapie voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleitung Pädiatrie – Physiotherapie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Fakten auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich als Physiotherapeut:in ausmacht und welche Erfahrungen du in der Pädiatrie gesammelt hast.
Motivationsschreiben mit Herz: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Teile deine Haltung zur pädiatrischen Physiotherapie und wie du die fachliche Teamarbeit siehst – das gibt uns einen echten Einblick in deine Motivation!
Sei transparent bei Gehaltsvorstellungen: Gib uns eine realistische Gehaltsvorstellung an. Das hilft uns, von Anfang an auf derselben Seite zu sein und zeigt, dass du dir über deine Erwartungen Gedanken gemacht hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Bewerbungsseite. Dort kannst du alle Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei www.get-therapie.de/ vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir klar, dass es bei dieser Position um fachliche Leitung und nicht um disziplinarische Führung geht. Überlege dir, wie du deine Expertise in der pädiatrischen Physiotherapie einbringen kannst, um das Team zu unterstützen und die Qualität der Therapie zu sichern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du fachliche Anleitung gegeben oder interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Freude an der Teamarbeit und deinen Wunsch, kollegialen Austausch zu fördern. Überlege dir, wie du die Teamkompetenzen stärken und Verantwortung teilen kannst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Fachbereichsleitung zu erfahren. Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit sind besonders relevant.