Senior Tech Lead

Poland oder Remote, Vollzeit, Technologie-Team

Wyden sucht einen leidenschaftlichen und kompetenten Senior Tech Lead, der ein scharfes Auge für Details hat und eine natürliche Neugier für die Verbindung von Kunden mit branchenführender Technologie besitzt.

Wer wir sind...

Wyden ist der führende Anbieter von institutioneller digitaler Handels-technologie für Finanzinstitute. Aber mehr als das sind wir ein kollaboratives, motiviertes Team von Führungskräften, Experten und Ingenieuren, die an das glauben, was wir tun – den Aufbau fortschrittlicher, modularer Handelstechnologie, die es unseren Kunden erleichtert, digitale Anlageprodukte und -dienstleistungen zu starten.

Wir sind stolz auf unseren bisherigen Erfolg. Im November 2024 haben wir 16,9 Millionen Dollar in Series-B-Finanzierung gesichert, um unsere strategische Expansion in regulierte Märkte zu unterstützen, und Anfang 2025 wurden wir erneut als eines der Top 50 Unternehmen des Crypto Valley (CVVC) anerkannt. Ganz zu schweigen von den Dutzenden von Banken, Brokern und Finanzdienstleistern, die bereits auf unsere Handelsinfrastruktur angewiesen sind.

Digitale Vermögenswerte sind mittlerweile eine Mainstream-Anlageklasse, und die Bankenwelt holt schnell auf. Wenn Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert sind, gerne komplexe Herausforderungen lösen und die Zukunft des institutionellen digitalen Handels mitgestalten möchten, ist Wyden der richtige Ort für Sie.

Hauptsitz in Zürich, Schweiz, hat Wyden regionale Büros in New York und Singapur sowie Entwicklungszentren in Osteuropa.

Über die Rolle

Wir suchen einen Senior Technical Lead, der eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der technischen Qualität, des Tempos und der Ausführungsdisziplin von Wyden's Kernhandelsplattform und der Feature-Entwicklung spielt. Dies ist eine praktische Rolle für einen außergewöhnlichen Ingenieur, der Führungsqualitäten mit tiefem technischem Fachwissen, starkem Urteilsvermögen, Eigenverantwortung und der Fähigkeit kombiniert, Standards über Teams hinweg zu erhöhen.

Sie werden eng mit dem CTO und den Engineering-Leads zusammenarbeiten, um:

• architektonische Kohärenz voranzutreiben,
• die Lieferqualität und Vorhersehbarkeit zu verbessern,
• Senior- und Mid-Level-Ingenieure zu betreuen,
• und sicherzustellen, dass sich die Plattform im Einklang mit Wyden's Wachstum in regulierte, hochzuverlässige Umgebungen weiterentwickelt.

Diese Rolle liegt fest im Bereich BUILD: Produkt, Plattform und langfristige technische Evolution.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

1. Technische Führung
   • Als senior technischer Autorität über Backend- und Plattformkomponenten agieren
   • Direkt zu Architekturentscheidungen beitragen für:
   • niedrig-latente Auftragsverwaltung
   • Ausführungsalgorithmen
   • intelligente Auftragsweiterleitung
   • ereignisgesteuerte und verteilte Systeme
2. Sicherstellen, dass architektonische Entscheidungen Leistung, Resilienz und Wartbarkeit ausbalancieren
3. Helfen, die Produktstrategie in technisch fundierte Ausführungspläne zu übersetzen
4. Engineering-Qualität & Standards
   • Hohe Standards für Beobachtbarkeit setzen und aufrechterhalten
   • Konsistente Überprüfungspraktiken und technische Strenge über Teams hinweg vorantreiben
   • Als Qualitätsschranke bei komplexen oder risikobehafteten Änderungen agieren
   • Produktionsrisiken durch besseres Design reduzieren, nicht durch Heldentaten
5. Ausführungsunterstützung & technischer Fokus
   • Mit dem CTO und Engineering Operations zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Teams auf BUILD-Arbeiten fokussiert bleiben
   • Technisches Rauschen, Nacharbeit und unnötige Komplexität reduzieren
   • Teams unterstützen, komplexe Initiativen in ausführbare, qualitativ hochwertige Inkremente zu unterteilen
   • Praktische Unterstützung bieten, wo tiefes Fachwissen erforderlich ist, ohne zum Engpass zu werden
6. Mentoring & Fähigkeitssteigerung
   • Senior- und Mid-Level-Ingenieure betreuen
   • Aktiv die technische Messlatte durch Beispiel, Coaching und Herausforderung erhöhen
   • Die Einführung moderner Engineering-Praktiken, einschließlich KI-unterstützter Entwicklung, beschleunigen
   • Helfen, Fähigkeitslücken und Wachstumschancen im Engineering-Team zu identifizieren
7. Technische Abstimmung zwischen Teams
   • Eng mit Produkt-, QA-, DevOps- und Architektur-Stakeholdern zusammenarbeiten
   • Sichere saubere technische Übergaben und klare Eigentumsgrenzen (RUN vs BUILD)
   • Komplexe technische Diskussionen mit Customer Success oder Operations unterstützen, wenn nötig – ohne die Ausführungsdurchführung zu übernehmen

Was Erfolg aussieht:

• Die Engineering-Ausgabe wird vorhersehbarer und konstant von hoher Qualität
• Technische Entscheidungen sind klarer, schneller und besser auf die Strategie abgestimmt
• Senior-Ingenieure wachsen schneller; Mid-Level-Ingenieure entwickeln sich weiter
• Produktionsprobleme nehmen aufgrund besserer Designs und Tests upstream ab
• Der CTO verbringt mehr Zeit mit Strategie und Führung, weniger mit technischer Schlichtung

Der ideale Kandidat bringt mit:

• 8–10+ Jahre Erfahrung in Backend- oder Plattformengineering, idealerweise im Handel, Fintech oder hochzuverlässigen Systemen
• Tiefes Fachwissen in Java und/oder Kotlin und modernen Backend-Architekturen
• Starke Erfahrung im Aufbau und Betrieb verteilter, ereignisgesteuerter Systeme
• Concurrency- und Leistungstuning
• Messaging-Systeme und verteiltes Caching
• Nachgewiesene Erfahrung mit Docker, Kubernetes und cloud-nativen Architekturen
• Starke Fähigkeiten in Beobachtbarkeit, Monitoring und Diagnostik
• Praktische Erfahrung mit CI/CD, Automatisierung und Entwicklerproduktivitätswerkzeugen
• Ein erstklassiges KI-Know-how und praktische Erfahrung mit modernen KI-Tools zur Steigerung der Engineering-Produktivität und -Qualität
• Solides Verständnis von Sicherheits-, Authentifizierungs- und Autorisierungsmechanismen in Produktionssystemen

Und Fähigkeiten, die Folgendes umfassen:

• Reaktive Programmierung
• Leistungstests
• Sauberes Codieren
• Agile Werte, kontinuierliche Verbesserung und iterative Entwicklung

Was Wyden bietet:

• Eine Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft der digitalen Vermögensindustrie zu spielen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
• Flexible / Remote-Arbeitsrichtlinien.
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Startup.
• Ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem jeder geschätzt wird.
• Teil eines globalen Teams von Fachleuten mit einer Vielzahl von Fachkenntnissen in den Bereichen Banking, Trading, Software- und Systementwicklung und mehr zu werden.