Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche nach SAP-Kandidaten über Netzwerke und Plattformen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsförderung und monatliche Extras.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den SAP-Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: 1-4 Jahre Recruiting-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein Fokusthema
SAP-Recruiting ist kein Bewerbungseingang. Es ist aktive Suche.
Die besten Profile sitzen selten und warten auf den richtigen Job. Du findest sie trotzdem. Mit guter Recherche, relevanten Netzwerken und einer Ansprache, die hängen bleibt.
- Recruiter SAP Direct Search (m/w/d) im Talent Acquisition Team
- Deutschland, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, hybrid, remote
- Unbefristet
- ab sofort
- Vollzeit
- Deine Aufgaben bei x1F
- Direktansprache: Du identifizierst passende SAP-Kandidat*innen über Plattformen, Netzwerke und Fach-Communities. Deine Nachrichten klingen persönlich und nicht nach Textbaustein.
- Prozessverantwortung: Von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift steuerst du deine Vakanzen selbst.
Dabei bist du Ansprechperson für Kandidat*innen und Fachbereiche und hältst die Fäden zusammen.
- Abschlussstärke: Gehaltsgespräch, Gegenangebot oder kalte Füße kurz vor der Zusage: Du bleibst dran und bringst Prozesse über die Ziellinie.
- Marktverständnis: Du beobachtest den SAP-Markt und entwickelst ein Gefühl dafür, wo interessante Profile zu finden sind, welche Beratungen wachsen und wann Kandidat*innen offen für einen Wechsel sind.
Dein Wissen teilst du im Team.
- Kanäle: Linked In ist für dich ein Startpunkt, nicht das Ende der Suche.
Fach-Communities, Anwendergruppen, Veranstaltungen und Empfehlungen gehören genauso in deinen Werkzeugkasten.
Neue Wege probierst du aus und prüfst, was funktioniert.
- Zahlenblick: Antwortquote, Conversion und Besetzungen hast du im Blick. Wenn eine Suche nicht trägt, passt du deine Strategie an.
- Beratung: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen schärfst du das gesuchte Profil. Deine Einschätzungen sind konkret und helfen dabei, die richtigen Kandidat*innen anzusprechen.
- Diese Skills bringst du mit
- Recruiting-Erfahrung: 1 bis 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 1 Jahr mit aktiver Direktansprache.
Erfahrung aus Personalberatung, Sourcing-Dienstleistung oder Inhouse-Recruiting einer Beratung ist ein Plus.
- Ergebnisse: Erfahrung mit Kennzahlen wie Response Rate, Conversion und abgeschlossenen Besetzungen sowie ein gutes Verständnis dafür, welche Faktoren diese Ergebnisse beeinflussen.
- SAP-Verständnis: Grundverständnis für SAP-Rollen und das SAP-Umfeld, zum Beispiel für den Unterschied zwischen Modulberatung und Entwicklung sowie für S/4HANA.
Erfahrung im SAP-Recruiting ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Sourcing: sicherer Umgang mit Boolean Search und X-Ray Search. Du weißt, wo du weitersuchst, wenn Linked In nicht mehr reicht.
- Arbeitsweise: strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, konsequentes Nachhalten und ein guter Umgang mit eigenen Sourcing-Zeiten.
- Kommunikation: klare und empathische Gesprächsführung, Überzeugungskraft am Telefon und ein gutes Gespür für persönliche, prägnante Ansprache.
- Sprachen: sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2) für den Arbeitsalltag.
- Deine Persönlichkeit
- Hartnäckig: Du bleibst dran, auch wenn die erste Nachricht unbeantwortet bleibt und der zweite Versuch nicht funktioniert.
- Neugierig: Du willst verstehen, was Menschen bewegt, wie der SAP-Markt tickt und wo sich neue Wege auftun.
- Gespür für Menschen: Du hörst genau hin, stellst die richtigen Fragen und erkennst, was für Kandidat*innen und Fachbereiche wirklich relevant ist.
- Wir bieten dir
- Arbeiten & Flexibilität: Remote, hybrid oder im Büro - mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.
- Flexibel & Gefördert: Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen - und mehr.
- Freiraum & Freizeit: 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.
- Gesundheit & Absicherung: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem Arbeitgeberzuschuss von 25 % unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Vorsorge.
- Kontakt
- Jonathan Lazar
- Senior Recruiter
+49 89 189 5510 203
jobs@x1f. one Unsere Website - #J-18808-Ljbffr
Recruiter SAP Direct Search (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: X1F Group
Als Arbeitgeber bietet x1F eine inspirierende Arbeitsumgebung in einer der dynamischsten Städte Deutschlands, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, einschließlich 30 Urlaubstagen und Gesundheitsleistungen, fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der persönlichen Entwicklung. Hier hast du die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Expertise in der Prozessautomatisierung weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter SAP Direct Search (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei X1F Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter SAP Direct Search (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für X1F Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des X1F Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei X1F Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen X1F Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
