Sie machen Arbeitgebermarken erlebbar und finden die besten Talente? Werden Sie HR-Fachperson Rekrutierung und Employer Branding bei uns! Gestalten Sie unsere Candidate Journey von der ersten Werbeanzeige bis zum erfolgreichen Onboarding.
Aufgaben
End-to-End Rekrutierung: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung über die Vorselektion bis zu den Vorstellungsgesprächen mit der Linie.
Employer Branding & Projekte: Aufbau der Arbeitgebermarke gemeinsam mit dem Marketing (Social Media, Kampagnen).
Berufsbildung & Betreuung: Begleitung und Coaching der kaufmännischen Lernenden während der gesamten Ausbildungszeit.
Personaladministration & Controlling: Administratives Tagesgeschäft von Ein- bis Austritten, Verträge, Zeugnisse, Unfall- und Meldewesen.
Zeitwirtschaft & Absenzen: Betreuung des Zeiterfassungssystems, Management von Krankheit, Unfall, Elternzeit.
Payroll & Sozialversicherungen: Unterstützung im Lohnwesen, Stellvertretung in diesem Bereich.
Digitalisierung & Prozesse: Optimierung interner Abläufe, digitale Transformation im HR.
HR-Systemeinführungen: Begleitung der Implementierung neuer HR-Software.
Perspektive: Möglichkeit zur Weiterentwicklung zur Stellvertretung der HR-Leitung.
Profil
Kaufmännische Grundausbildung sowie 2–3 Jahre Praxis im Personalwesen (Fokus Rekrutierung & Betreuung)
Eidg. Diplom als HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Weiterbildung von Vorteil
Erfahrung in der Lehrlingsbetreuung, Berufsbildner-Ausweis (oder Bereitschaft dazu)
Leidenschaft für Employer Branding, kreative Ideen für Marketingkampagnen
Stilsicheres Deutsch, idealerweise gute Französisch- oder Italienischkenntnisse
Fit in MS Office, Erfahrung mit SwissSalary von Vorteil
Selbstständige, teamorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Benefits
Freiraum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitsmodelle, bis zu 40% Homeoffice
5 Wochen Ferien
Krankentaggeld-Prämie (KTG) zu 100% übernommen, private Unfallversicherung
Attraktive Pensionskassenlösung
Standort: Egerkingen (SO) · Pensum: 60–80%
#J-18808-Ljbffr
Aufgaben
End-to-End Rekrutierung: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung über die Vorselektion bis zu den Vorstellungsgesprächen mit der Linie.
Employer Branding & Projekte: Aufbau der Arbeitgebermarke gemeinsam mit dem Marketing (Social Media, Kampagnen).
Berufsbildung & Betreuung: Begleitung und Coaching der kaufmännischen Lernenden während der gesamten Ausbildungszeit.
Personaladministration & Controlling: Administratives Tagesgeschäft von Ein- bis Austritten, Verträge, Zeugnisse, Unfall- und Meldewesen.
Zeitwirtschaft & Absenzen: Betreuung des Zeiterfassungssystems, Management von Krankheit, Unfall, Elternzeit.
Payroll & Sozialversicherungen: Unterstützung im Lohnwesen, Stellvertretung in diesem Bereich.
Digitalisierung & Prozesse: Optimierung interner Abläufe, digitale Transformation im HR.
HR-Systemeinführungen: Begleitung der Implementierung neuer HR-Software.
Perspektive: Möglichkeit zur Weiterentwicklung zur Stellvertretung der HR-Leitung.
Profil
Kaufmännische Grundausbildung sowie 2–3 Jahre Praxis im Personalwesen (Fokus Rekrutierung & Betreuung)
Eidg. Diplom als HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Weiterbildung von Vorteil
Erfahrung in der Lehrlingsbetreuung, Berufsbildner-Ausweis (oder Bereitschaft dazu)
Leidenschaft für Employer Branding, kreative Ideen für Marketingkampagnen
Stilsicheres Deutsch, idealerweise gute Französisch- oder Italienischkenntnisse
Fit in MS Office, Erfahrung mit SwissSalary von Vorteil
Selbstständige, teamorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Benefits
Freiraum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitsmodelle, bis zu 40% Homeoffice
5 Wochen Ferien
Krankentaggeld-Prämie (KTG) zu 100% übernommen, private Unfallversicherung
Attraktive Pensionskassenlösung
Standort: Egerkingen (SO) · Pensum: 60–80%
#J-18808-Ljbffr
