Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte eine erstklassige HR-Versorgung für ein globales Unternehmen.
- Unternehmen: Führende globale Luxusgütergruppe mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte in Transformation und Change Management warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Führungsteams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Management und Schweizer HR-Zertifizierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine führende globale Luxusgütergruppe mit Büros und Mitarbeitern weltweit. Wir suchen einen HR-Manager / Leiter HR, der für die Unternehmenszentrale und die EMEA-Zentrale verantwortlich ist.
Verantwortlichkeiten:
- Starker HR-Leiter / Manager, um HR für die Unternehmensbevölkerung global voranzutreiben
- Entwicklung und Implementierung einer erstklassigen HR-Versorgung, einschließlich: Business Partnering; HR-Operationen; L&D; OD; Engagement; HR-Projekte / Veränderung; Talent...
- Wichtiger Teil des Schweizer Führungsteams
- Business Partner für leitende Führungskräfte
- Leitung der Unternehmens-HR-Abteilung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Verwaltung, Empfang usw.
- Verantwortlich für das gesamte Management der Unternehmensbüros
- Leitung vieler Projekte, insbesondere Transformation, Veränderung, Systeme, Prozesse
- Berichterstattung an den Global Head HR
Anforderungen an den Kandidaten:
- Abgeschlossenes Studium oder gleichwertig, Masterabschluss oder berufliche Qualifikation von Vorteil
- Schweizer zertifizierter HR-Professional
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Management in einem dynamischen globalen Umfeld
- Erfahrung in der Leitung von HR für Unternehmenspopulationen und Bereitstellung eines erstklassigen Personalservices für das Unternehmen
- Gute Erfahrung und Kenntnisse des Schweizer HR, Sozialversicherung, Renten, Verträge usw.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Business Partnering und die Fähigkeit, mit dem oberen Management zu arbeiten - Coaching, Beratung und vertrauenswürdiger Berater zu werden
Senior Human Resources Manager Arbeitgeber: XB Consultants
Unser Unternehmen ist ein führender globaler Luxusgüterkonzern, der nicht nur für seine hochwertigen Produkte bekannt ist, sondern auch für seine herausragende Unternehmenskultur und die Förderung von Mitarbeiterentwicklung. Als Senior Human Resources Manager in unserem Schweizer Hauptsitz haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Transformation schätzt, während Sie Teil eines engagierten Führungsteams sind, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf XB Consultants aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch XB Consultants, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei XB Consultants klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XB Consultants vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie XB Consultants die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
