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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage daily HR responsibilities and support managers with talent initiatives.
- Arbeitgeber: XBP Europe offers innovative billing and payment solutions across EMEA.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment, attractive compensation, and team-oriented bonuses.
- Warum dieser Job: Join a growing company focused on digital transformation and employee development.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's in HR or related field; strong communication and organizational skills required.
- Andere Informationen: Position based in Berlin; requires presence in the office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
XBP Europe ist ein innovativer, zukunftsorientierter Anbieter von Rechnungs- und Zahlungslösungen. Mit einer Präsenz in ganz EMEA verfügen wir über eigene Technologien und Dienstleistungen und können auf jahrzehntelange branchenrelevante Erfahrung zurückgreifen.
Rechnungen und Zahlungsprozesse sind zunehmend medienübergreifend und papierlos. An dieser Stelle kommt XBP Europe ins Spiel. Unsere Angebote ermöglichen nahtlose Workflows und reibungslose Transaktionen. XBP Europe kombiniert physische Dokumente, digitale Daten und Instant Messaging, damit Unternehmen intelligenter arbeiten können. So können wir wertvolle Daten, die für die Entscheidungsfindung benötigt werden, erfassen, verarbeiten und verbessern.
Unsere Lösungen zur digitalen Transformation verbessern die Effizienz, den Cashflow und die Benutzerfreundlichkeit. Wir betreuen einen wachsenden Kundenstamm in ganz Europa. Finden Sie heraus, warum sich Unternehmen jeder Größe für XBP Europe als Partner für die digitale Transformation entscheiden. Besuchen Sie unsere Website unter
Ort: Berlin, Deutschland
Art der Beschäftigung: Unbefristeter Vertrag
Arbeitsmodus: Vor-Ort
Diese Position erfordert Präsenz im Büro.
Über die Rolle:
Die Position des Managers für Human Resources konzentriert sich darauf, den Wandel durch Talentinitiativen, -projekte und -prozesse voranzutreiben, um die Talentstrategie und die Geschäftsziele in den mitteleuropäischen Betrieben zu unterstützen. Diese Position, die direkt dem Vizepräsidenten für Human Resources unterstellt ist, bietet Vorgesetzten, Managern und ihren Teams operative und beratende Unterstützung, um die Ausrichtung auf die Talentphilosophien, -richtlinien, -praktiken und -programme sicherzustellen.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung der täglichen HR-Verantwortlichkeiten für den zugewiesenen Standort und Bereitstellung von operativer und beratender Unterstützung für Manager im Einklang mit Talentpraktiken und -programmen.
- Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Managern aus der Betriebsabteilung bei Themen der Mitarbeiterbeziehungen, um Anforderungen, Beschwerden oder andere personalbezogene Themen zu bearbeiten und zu lösen.
- Partnerschaft mit Operationspartnern, HR Business Partnern und HR Centers of Excellence, um den übergeordneten Personalplan voranzutreiben und somit das Umsatzwachstum zu fördern.
- Unterstützung der geschäftlichen Anforderungen des Standorts und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele.
- Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses sowie des Onboardings neuer Mitarbeiter.
- Bewertung des Schulungsbedarfs, Anwendung und Überwachung von Schulungsprogrammen sowie Sicherstellung der rechtzeitigen Durchführung von Schulungen für Neueinstellungen und der jährlichen Compliance-Schulungen.
- Bereitstellung von Fachwissen und Beratung zu Leistungsmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterkommunikation.
- Verbesserung der Führungskompetenzen durch zentrale HR-Programme wie Nachfolgemanagement, Talentakquise und Führungsschulungen.
- Ausführung verschiedener anderer Aufgaben, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Sonderprojekte nach Bedarf.
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder Organisationsentwicklung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und relevanter Erfahrung ist erforderlich.
- SPHR-Zertifizierung wird bevorzugt.
- Starke Kommunikations-, Organisations- und Einflussfähigkeiten.
- Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld auf unterschiedliche Herausforderungen einzustellen und diese zu analysieren.
- Ausgeprägtes Geschäftswissen und die Fähigkeit, in einer globalen Matrixstruktur zu beeinflussen.
- Kenntnisse in der Microsoft Office Suite.
- Verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in Führungscoaching, Talentmanagement, Kulturwandel und Personalplanung.
Unser Angebot
- Als Projektorganisation bieten wir Dir abwechslungsreiche Aufgabenstellungen und bringen Dich in Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung weiter.
- Du arbeitest in einem sich dynamisch entwickelnden internationalen Unternehmen mit Kollegen aus ganz Europa.
- Ein teamorientiertes und soziales Umfeld mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Ein attraktives Arbeitsumfeld und leicht erreichbare Standorte.
- Attraktive Vergütung und ein teamorientiertes Bonusmodell.
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
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Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: XBP Europe
Kontaktperson:
XBP Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von XBP Europe geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Human Resources, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese XBP Europe unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und Schulungsmanagement belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von Führung zu beantworten. XBP Europe sucht nach jemandem, der nicht nur die operativen Aufgaben beherrscht, sondern auch die Fähigkeit hat, das Team zu inspirieren und zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von XBP Europe. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Schulungsprogramme. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Verwende klare und prägnante Sprache.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe spezifisch auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie du die Herausforderungen meistern kannst. Zeige deine Motivation für die Position und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XBP Europe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von XBP Europe. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentinitiativen oder Mitarbeiterbeziehungen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu sprechen, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen des Unternehmens im Bereich Human Resources beziehen. Dies zeigt dein Interesse und dein Engagement für die Position sowie dein Verständnis für die Branche.