Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen in Technologie, Medien und Telekommunikation zu Wachstums- und Transformationsfragen.
- Unternehmen: Führende internationale Managementberatung mit innovativer TMT-Praxis.
- Vorteile: Attraktives Gehalt von 170.000 EUR plus Bonus und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und exzellente Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologiebranche und arbeite eng mit Entscheidungsträgern zusammen.
- Qualifikationen: 8-9 Jahre Erfahrung in der Technologie- und Softwarebranche, idealerweise im Private-Equity-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Eine führende, international tätige Managementberatung baut ihre Technology, Media & Telecommunications (TMT) Praxis weiter aus und sucht eine erfahrene Beraterin bzw. einen erfahrenen Berater auf Senior-Vice-President-Ebene. Die TMT-Praxis ist in allen drei Sektoren tätig, Technology, Media und Telecommunications, sowohl für große Unternehmen als auch für Private-Equity-Fonds und deren Portfoliounternehmen, unter anderem zu Disruption und exponentiellem Wachstum, M&A, Carve-outs, SaaS- und Cloud-Transformation sowie Herausforderungen entlang der gesamten Supply Chain.
Sie arbeiten in einem kleinen, eng zusammenarbeitenden Team mit echtem Gestaltungsspielraum, Seite an Seite mit Eigentümer:innen, Vorstandsmitgliedern und Senior Management, an schnelllebigen Situationen mit hohem Einsatz.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Technologie-, Medien- und Telekommunikationsunternehmen sowie ihrer Private-Equity-Investoren zu Transformations-, Wachstums- und Wertsteigerungsfragen, mit einem bewusst breit angelegten und sich weiterentwickelnden Aufgabenbereich.
- Einbringen von fundiertem Branchenverständnis kombiniert mit Umsetzungsstärke: Commercial/Operational Due Diligence, Value-Creation-Planung, 100-Tage-Programme und PMI/Carve-out-Umsetzung.
- Eigenverantwortliche Übernahme vollständiger Arbeitsbereiche und Lieferung pragmatischer, umsetzbarer Lösungen in schnelllebigen, häufig zeitkritischen Situationen.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Entscheidungsträgern, einschließlich Private-Equity-Investoren, die ihr Technologie- und Digitalportfolio ausbauen.
- Aktive Mitgestaltung der Ausrichtung einer wachsenden Praxis, mit echtem Gestaltungsspielraum, statt in eine bereits vollständig definierte Funktion einzusteigen.
Ihr Profil
- Rund 8 bis 9 Jahre einschlägige Berufs- und/oder Beratungserfahrung mit Fokus auf die Technologie- und Softwarebranche.
- Nachweisliche Erfahrung im Private-Equity-Umfeld: Commercial/Operational Due Diligence, Value-Creation-Pläne, 100-Tage-Programme oder PMI/Carve-outs, mit klarem Fokus auf erzielte Wirkung.
- Idealerweise eine Kombination aus mehrjähriger Tätigkeit (2 bis 3 Jahre oder mehr) bei einer erstklassigen Managementberatung und einer leitenden Industrieposition, etwa als Head of Digital, Head of IT oder im Bereich Digital/Technology Resilience. Auch der umgekehrte Werdegang, von der Industrie in die Beratung, ist von Interesse.
- Hohe finanzwirtschaftliche und analytische Fähigkeiten sowie ein nachweislicher Track Record bei der Erzielung umsetzungsorientierter, qualitativ hochwertiger Lösungen in mehreren parallelen Arbeitsbereichen.
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und Stakeholder-Management sowie eine unternehmerische, lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Sehr guter akademischer Hintergrund: Master, Diplom, PhD oder vergleichbarer Abschluss.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil.
- Rund 3 Tage pro Woche Reisetätigkeit zu Mandanten im DACH-Raum, bei hybridem Arbeitsmodell (remote, office, client-site).
- Aktuelle Arbeitserlaubnis für Deutschland sowie die Möglichkeit, innerhalb der EU zu reisen und zu arbeiten (gültiger Reisepass, Staatsbürgerschaft und/oder Arbeitserlaubnis erforderlich).
Konditionen
Grundgehalt von 170.000 EUR, zuzüglich Bonus Deutschlandweit, mit rund 3 Tagen Reisetätigkeit pro Woche zu Mandanten im DACH-Raum.
SVP Technology & Software Arbeitgeber: Xcede Recruitment Solutions
Als Arbeitgeber in Budapest bietet unser neues Technologiezentrum eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf agile Methoden und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und an spannenden Projekten im Telekommunikationssektor zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Teamarbeit sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung ermöglicht.
Kontaktdaten:
Xcede Recruitment Solutions Recruiting-Team
