Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein cross-funktionales Engineering-Team und entwickle eine datenschutzorientierte Plattform.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Unternehmen mit einer Mission für Datenbesitz im Internet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Aktienoptionen, unbegrenzter Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Identität und Privatsphäre mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager und starke technische Fähigkeiten in TypeScript und Node.js.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 120000 € pro Jahr.
Vergütung und Leistungen:
- €110k-120k Grundgehalt + 15% jährlicher Bonus + Eigenkapital (VSOPs)
- Hybrides Arbeiten von Berlin, flexible Arbeitszeiten
- Unbegrenzter Urlaub, Lernbudget, Homeoffice-Zuschuss, Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Das Unternehmen:
Ein gut finanziertes Technologieunternehmen mit der Mission, die Datenbesitzverhältnisse im Internet zu verändern. Sie bauen die Vertrauens- und Identitätsinfrastruktur, die moderne digitale Dienste zunehmend benötigen - datenschutzorientiert, dezentralisiert und wirklich differenziert in einem Bereich, der immer wichtiger wird. Kleines, erfahrenes Team. Ernsthafte technische Kultur. In Berlin ansässig mit einer global verteilten Engineering-Organisation.
Die Rolle:
Dies ist eine praktische Position als Engineering Manager, der ein Kernproduktteam leitet. Sie sind verantwortlich für die Lieferung, die architektonische Ausrichtung und den technischen Standard für ein Team von Ingenieuren, das Systeme an der Schnittstelle von Identität, Datenschutz und Datenbesitz aufbaut. Die Erwartung ist klar: Dies ist keine Koordinationsrolle. Sie müssen eng mit der Technik verbunden sein - in der Lage, eine Systemdesign-Sitzung zu leiten, nicht nur daran teilzunehmen. Die Kandidaten, die hier erfolgreich sind, kombinieren echte technische Tiefe mit dem Führungsinstinkt, ihr Team zu entwickeln und einen hohen Standard zu halten. Wenn Sie eine Karriere aufgebaut haben, in der Sie praktisch geblieben sind, während Sie in das Management gewachsen sind, und Sie konkrete Beispiele für beides geben können, ist diese Rolle für Sie. Der Einstellungsprozess ist rigoros. Erwarten Sie, tief in Systemdesign, Führungssituationen und Ihre technischen Stärken einzutauchen. Kommen Sie vorbereitet.
Was Sie tun werden:
- Leitung eines funktionsübergreifenden Engineering-Teams, das eine hochskalierbare, datenschutzorientierte Plattform liefert - hauptsächlich TypeScript, Node.js und React
- Verantwortung für Architekturentscheidungen, ADRs und den technischen Qualitätsstandard für Ihr Fachgebiet
- Als Filter zwischen Produktabsicht und technischer Ausführung fungieren - Unklarheiten abklären, bevor sie Ihr Team erreichen, und architektonische Probleme in der Entwurfsphase erkennen
- Systemdesign-Gespräche für die komplexesten Probleme Ihres Teams führen
- Mit dem Produktteam zusammenarbeiten, um die technische Vision und Roadmap zu gestalten
- Starke Ingenieure einstellen, fördern und halten - einschließlich Übergänge von IC zu Manager
- Technische Exzellenz fördern: saubere Architektur, CI/CD, TDD, Beobachtbarkeit und Leistung
- AI-unterstützte Entwicklungspraktiken im Team vorantreiben
Was wir suchen:
- 3+ Jahre in einer formalen Rolle als Engineering Manager mit direkter Personalverantwortung
- Starke praktische technische Grundlage in TypeScript, Node.js und cloud-nativen Backend-Systemen (AWS bevorzugt) - Sie können bei Bedarf noch in den Code eintauchen
- Echte Systemdesign-Tiefe - Sie haben Systemdesign-Sitzungen geleitet, nicht nur daran teilgenommen
- Die Fähigkeit, substanzielle Antworten auf schwierige Führungsfragen zu geben: Umgang mit Unterperformance, Lösung echter Teamkonflikte, Förderung von Ingenieuren, die nicht leistungsfähig waren
- Erfahrung in regulierten, sicherheitsbewussten oder datenschutznahen Bereichen (Identität, Fintech, KYC, Compliance) ist ein erheblicher Vorteil
- Erfahrung in Startups oder Scale-ups - komfortabel mit Unklarheiten, schnellem Tempo und dem Aufbau von Grund auf
- In Berlin ansässig oder bereit zur Umsiedlung
Engineering Manager | TypeScript, Node.js, React | Privacy & Identity Platform | Berlin | 120.000 EUR + Bonus + Equity Arbeitgeber: Xcede
Das Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbegrenztem Urlaub und einem großzügigen Lernbudget fördert es die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Kultur ist geprägt von hoher Eigenverantwortung und einer engen Zusammenarbeit mit einem kleinen, engagierten Team, das an der Spitze der Technologie im Bereich KI und Identitätsinfrastruktur arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Xcede anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Engineering Manager | TypeScript, Node.js, React | Privacy & Identity Platform | Berlin | 120.000 EUR + Bonus + Equity bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Xcede vorzubereiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Xcede klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xcede vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
