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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und das Wachstum der strategischen IT-Management-Praxis.
- Arbeitgeber: Mittelständische deutsche Beratung mit Fokus auf strategisches IT-Management.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in der Industrie und führe ein leistungsstarkes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Unternehmensberatung auf Senior-Level und nachweisliche Erfolge in IT-Transformationen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Eine mittelständische deutsche Beratung erweitert ihr Angebot im Bereich Strategisches IT-Management und sucht einen erfahrenen Leiter, um diesen Bereich aufzubauen und zu skalieren. Die Rolle bietet die volle Verantwortung für die Gestaltung der Service-Linie, die Entwicklung des Portfolios und die Erweiterung des Fußabdrucks bei Industriekunden.
Verantwortlichkeiten
- Übernahme der Gesamtverantwortung für die Entwicklung und das Wachstum der Praxis für Strategisches IT-Management, einschließlich Design und Positionierung des Serviceangebots.
- Leitung von Kundenengagements auf C-Ebene und als vertrauenswürdiger Berater für IT-Strategie, Zielbetriebsmodelle, Governance, Organisationsdesign, Beschaffung und Transformation agieren.
- Gewinnung neuer Industriekunden und Ausbau langfristiger Beziehungen durch ein etabliertes persönliches Netzwerk.
- Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams sowie Unterstützung der Entwicklung erfahrener Berater.
- Übernahme der Verantwortung für Umsatzziele und Verwaltung der P&L für die Praxis.
- Vertretung der Beratung in Diskussionen über NIS2, digitale Betriebsmodelle und die zukünftige Rolle der IT in industriellen Umfeldern.
- Überwachung der erfolgreichen Durchführung großer, komplexer Transformationsprogramme in Zusammenarbeit mit Projektteams.
Profil
- Umfangreiche Erfahrung in der Unternehmensberatung auf hoher Ebene, idealerweise als Direktor, Principal oder Partner im CIO Advisory oder Strategischen IT-Management.
- Starke Erfolgsbilanz in der Leitung strategischer IT-Transformationen in industriellen, produktiven oder regulierten Umfeldern (z. B. Pharma, MedTech, Versorgungsunternehmen oder Fertigung).
- Breite Erfahrung entlang der IT-Wertschöpfungskette, einschließlich Governance, Organisation, Beschaffung und Design von Betriebsmodellen, unterstützt durch Frameworks wie COBIT, ITIL, SAFe und Scrum.
- Nachgewiesene Fähigkeit, signifikante Beratungsumsätze durch persönliche Beziehungen zu generieren (ca. 2 Mio. €+ jährlich).
- Fähigkeit, Teams aufzubauen und erfahrene Berater zu gewinnen.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Unternehmerisches Denken, starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein auf Führungsebene.
Managing Partner - Strategic IT Management (m / f / d) Arbeitgeber: Xcede
Kontaktperson:
Xcede HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Partner - Strategic IT Management (m / f / d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein persönliches Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Wir wissen, dass viele Stellen über Empfehlungen vergeben werden, also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir empfehlen, spezifische Fragen zu stellen, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge in der strategischen IT-Transformation belegen. Wir wissen, dass konkrete Ergebnisse und Zahlen einen bleibenden Eindruck hinterlassen können!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Partner - Strategic IT Management (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Ausschreibung passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Klar und präzise!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komme direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xcede vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Beratungsfirma und ihre Vision im Bereich strategisches IT-Management. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Erfahrung in der Führung von IT-Transformationen belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position passen.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du bereits Kontakte in der Branche hast, nutze diese, um Informationen über die Firma und deren Kultur zu sammeln. Dies kann dir helfen, im Interview gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Fragen zur Teamführung vorbereiten
Da die Rolle auch das Führen eines Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und -führung zu sprechen. Überlege dir, wie du ein hochperformantes Team aufbauen und motivieren würdest.
