Chief Revenue Officer

• Remote Job | Veröffentlicht am 22.10.2025
• Strategischer Vertrieb und Geschäftsentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Vertriebsstrategie zur Erreichung der Wachstumsziele des Unternehmens.
• Identifizierung und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten auf internationalen Märkten.
• Steigerung des Gesamtumsatzes durch die Gewinnung neuer Kunden in bestehenden und neuen Märkten – Ziel: Umsatzsteigerung um 2 Millionen USD im ersten Jahr .
• Entwicklung von Strategien zur Erweiterung bestehender Geschäftsfelder, um höhere Umsätze und weiteres Wachstum zu erzielen.
• Kundenbeziehungen und Account Management
• Verantwortung für den gesamten Kundenbeziehungszyklus – von der Akquise bis zur langfristigen Bindung – mit dem Ziel höchster Kundenzufriedenheit und -treue.
• Aufbau und Pflege von Kontakten zu wichtigen Entscheidungsträgern auf Management- und C-Ebene.
• Entwicklung und Umsetzung von Account-Management-Strategien zur Maximierung von Kundenbindung und Umsatz.
• Verständnis für die Bedürfnisse der Partner und gezielter Einsatz der passenden internen Ressourcen.

Anwendung und Demonstration von Methoden des Solution Selling und professionellen Account Managements.

• Menschen und Unternehmenskultur
• Aufbau und Pflege exzellenter Beziehungen zu allen relevanten internen und externen Stakeholdern.
• Förderung und Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
• Führung, Coaching und Entwicklung eines professionellen Teams – sowohl durch strategische Impulse als auch durch operative Unterstützung.
• Voraussetzungen
• Unternehmerisches Denken
• Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für ein P&L (Profit & Loss) und Verständnis dafür, was es braucht, ein wachstumsstarkes Unternehmen mit vielen dynamischen Faktoren zu skalieren.
• Hohe Reife und diplomatisches Geschick im Umgang mit wichtigen Stakeholdern.
• Fähigkeit, ehrliche und konstruktive Beratung zu geben.
• Führungskompetenz
• Fähigkeit, Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
• Starke Überzeugungskraft, Vertrauenswürdigkeit und Ausstrahlung, die Respekt, Motivation und Engagement im Team fördern.
• Arbeitsweise
• Selbststarter mit hoher Energie und Eigeninitiative, der Aufgaben mit Begeisterung und Verantwortungsbewusstsein angeht – typisch für ein Start-up-Umfeld.
• Fähigkeit, mit Unklarheiten und Veränderungen umzugehen, insbesondere unter engen Zeitvorgaben.
• Bereitschaft, hands-on zu arbeiten und sich aktiv an der Lösung von Herausforderungen zu beteiligen.
• Lösungsorientiertes Denken – Fähigkeit, Strukturen zu schaffen, die auf individuelle Kundenanforderungen zugeschnitten sind.
• Leidenschaft für die Wertschöpfung für Kunden und die kontinuierliche Verbesserung von Kundenergebnissen.
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