Global Rewards & HRIS Director

Was Sie tun werden:

Wer wir sind

XD Connects ist Teil von Solo, einer führenden internationalen Gruppe im Bereich Werbetextilien und Markenartikel. Wir sind aus der Fusion von drei Unternehmen entstanden und sind in über 100 Ländern tätig, um hochwertige, anpassbare Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Sourcing stehen im Mittelpunkt unserer Strategie.

Hauptverantwortlichkeiten

• Globale Total Rewards Strategie
  • Definition der Vergütungspolitik und globaler Gehaltsstrukturen
  • Leitung der Jobarchitektur, Einstufung und Benchmarking (z.B. AON, Mercer)
  • Management der jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Boni (STI) und langfristigen Anreize (LTI)
  • Sicherstellung der Lohngleichheit und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (einschließlich EU-Anforderungen)
  • Gestaltung von Vergütungs- und Aktienprogrammen für Führungskräfte
  • Harmonisierung der Vergütung über Länder und Marken nach M&A
• HRIS & People Systems Governance
  • Eigentum an der globalen HRIS-Strategie und -Architektur (z.B. Workday, SuccessFactors)
  • Sicherstellung der Datenintegrität, GDPR-Konformität und Berichtsgenauigkeit
  • Überwachung der Systemintegrationen mit Lohn- und Finanzwesen
  • Automatisierung von HR-Prozessen und Belohnungszyklen
  • Bereitstellung von Workforce-Analysen (Mitarbeiterzahl, Kosten, Bindung)
  • Förderung der globalen Akzeptanz durch Change Management und Schulung
• Finanzielle & Strategische Auswirkungen
  • Management des globalen Personalkostenbudgets (Gehalt, Bonus, Leistungen)
  • Modellierung von Arbeitskräfte- und Vergütungsszenarien (Wachstum, Restrukturierung, M&A)
  • Unterstützung bei Budgetierung und Personalplanung
  • Leitung der Integration von Vergütungen und HR-Systemen nach Fusionen
  • Beratung und Herausforderung der Unternehmensführung bei Vergütungsentscheidungen

Kernprozesse

• Jobarchitektur und Einstufung
• Vergütungsüberprüfungszyklen
• Gestaltung von Anreizplänen
• Leistungsstrategie
• HR-Daten und Berichterstattung
• HRIS-Governance und -Akzeptanz

Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs)

• Personalkosten als % des Umsatzes
• Lohngleichheitsmetriken
• Einhaltung der Vergütungsbandbreiten
• Genauigkeit der HRIS-Daten
• Prozessautomatisierung und -akzeptanz
• Bindung von Schlüsselpersonal

Was wir suchen:

Profil & Erfahrung

• 10–15+ Jahre Erfahrung in Vergütung & Leistungen und/oder HRIS-Führung
• Erfahrung in Transformationsumgebungen (M&A, Private Equity, Scale-up)
• Starke finanzielle und analytische Fähigkeiten
• Internationale Erfahrung in mehreren Einheiten
• Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Steuern (Europa + andere Regionen)
• Erfahrung mit Jobarchitekturrahmen
• Starkes Stakeholder-Management und Präsenz auf Führungsebene
• Fließend in Französisch und Englisch

Soziale Kompetenzen

• Strategisches und analytisches Denken
• Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
• Resilient und anpassungsfähig
• Hohe ethische Standards und Aufmerksamkeit für Gleichheit
• Kollaborative und funktionsübergreifende Führung

Zusätzliche Informationen

• Standort: Paris oder die Niederlande (Rijswijk oder Ede)
• Reisen: 4-5 Reisen pro Jahr innerhalb Europas

Enthusiastisch für diesen Job?

Rekrutierungsprozess

• HR-Screening (Motivation, Verfügbarkeit, Gehalt)
• Interview mit HR und Einstellungsmanager
• Treffen mit Investoren
• Abschlussinterview mit der Unternehmensführung

Wir bieten einen schnellen, transparenten und respektvollen Rekrutierungsprozess und schätzen Vielfalt in unseren Teams.

Bereit, einen Unterschied zu machen? Treten Sie Solo bei und helfen Sie, die Zukunft des globalen HR zu gestalten.

Über uns

XD Connects ist einer der größten Anbieter von Unternehmensgeschenken in Europa, mit Verkaufsbüros in ganz Europa, einem Designstudio in China und einer hochmodernen Druckerei in Rumänien. Die Kollektion besteht aus 13 verschiedenen Produktgruppen mit mehr als 3.000 Produkten; alle auf Lager.

Wir streben nach positivem Wandel, indem wir die besten umweltfreundlichen Geschenke anbieten, die Unternehmen mit ihren Mitarbeitern und Kunden verbinden und gleichzeitig die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren. Als Unternehmen ist es unser Ziel, mit maximaler Transparenz zu arbeiten, sowohl intern als auch extern. In allen Aspekten unseres Geschäfts fördern wir offene Kommunikation und eine kollaborative Atmosphäre.

Ein Job bei XD Connects ist anders als jeder andere, den Sie je hatten. Sie werden herausgefordert. Sie werden inspiriert. Darüber hinaus werden Sie stolz sein. Denn Sie werden Teil von etwas Großem sein; eine Branche zum Besseren verändern. 550+ Kollegen werden sich freuen, Sie an Bord zu haben!