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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Rollouts und arbeite eng mit Kunden und Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftssicheren Unternehmens mit innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe ein tolles Team und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein IT-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Attraktiver Standort mit optimaler Verkehrsanbindung und vielen Extras für deine Gesundheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenbereich
- Planung, Vorbereitung und Steuerung von Rollouts komplexer Endgeräte mit hohem Schutzniveau
- Funktion als erste Ansprechperson für Kunden und Mitarbeitende sowie enge Zusammenarbeit mit den internen Service-Teams
- Proaktive Weiterleitung von Informationen zu Sachständen und Verzögerungen
- Pflege von Rollout-Dokumentationen sowie fortlaufendes Qualitätsmanagement
- Gestaltung und Optimierung von Rollout-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung des Service Desks
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, z.B. als Fachinformatiker
- Berufserfahrung im IT-Rollout-Management (Schwerpunkt Hardware) / IT-Koordination sowie breit gefächertes IT-Wissen
- Erfahrungen in einem Service Desk, 1st Level-Bereichen
- Idealerweise Erfahrungen im Public Sector
- Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikationsvermögen im internen wie externen Kontakt
- Organisationstalent, Technikaffinität und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Führerschein der Klasse B
Ihre Vorteile
- Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten
- Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
- Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment, agile Entwicklungsmethoden mit modernem Tech Stack und innovativen Kollaborationstools
- Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme
- Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort in zentraler Lage
- Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents
- Weitere Extras:betriebliche Altersvorsorge, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen
IT-Manager / IT-Rollout-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Xecuro GmbH
Kontaktperson:
Xecuro GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Manager / IT-Rollout-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit IT-Rollouts beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Rollout-Management. Halte Ausschau nach Webinaren oder Konferenzen, die sich mit neuen Technologien und Methoden befassen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im IT-Rollout-Management und deine Kundenorientierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Informiere dich über die Projekte von StudySmarter und bringe spezifische Ideen oder Vorschläge mit, wie du zur Optimierung der Rollout-Prozesse beitragen könntest. Das zeigt Initiative und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Manager / IT-Rollout-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im IT-Rollout-Management sowie deine Kenntnisse im Bereich Hardware. Zeige auf, wie deine Ausbildung und beruflichen Stationen dich auf die Anforderungen der Stelle vorbereitet haben.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kunden- und Serviceorientierung ein und beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast.
Dokumentation und Qualitätssicherung: Erwähne in deiner Bewerbung deine Erfahrungen mit der Pflege von Rollout-Dokumentationen und dem Qualitätsmanagement. Dies zeigt, dass du die Wichtigkeit von strukturierten Prozessen verstehst und bereit bist, diese zu optimieren.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Vorfeld, welche Fragen zu deinen Erfahrungen im Service Desk oder zur Zusammenarbeit mit internen Teams gestellt werden könnten. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Antworten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xecuro GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT-Manager/Rollout-Manager-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Kontext passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu IT-Rollouts, Hardware und Service Desk-Prozessen vorbereiten. Sei bereit, deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen klar und präzise zu erläutern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kundenkontakt und Zusammenarbeit mit internen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit, Flexibilität und persönliche Entwicklung abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
