The job Planung, Implementierung und Betrieb von Microsoft 365- und Azure-L sungen (hybrid und cloud-native) Identity Access: Microsoft Entra ID (Conditional Access, MFA, PIM) sowie Active Directory-Integration Modern Workplace: Microsoft Intune, Windows 11, Autopilot und Endpoint-Security-Baselines Security: Microsoft Defender (z.
Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
B.
Defender for Endpoint) und je nach Projekt Microsoft Sentinel Konzeption, Migration und Optimierung von Kundenumgebungen inkl.
Workshops und Dokumentation Analyse von Anforderungen, Erstellen von L sungskonzepten und technische Projektumsetzung Troubleshooting, Know-how-Transfer und Unterst tzung im 2nd/3rd-Level bei komplexen F llen Projektbeispiele: MFA verpflichtend machen und Legacy‑Protokolle blocken (z.
B.
Basic Auth), inkl.
Conditional Access‑Design und Rollout‑Plan.
Privileged Access mit Entra ID PIM etablieren: Rollenmodell, Just‑in‑Time‑Zugriff, Approval‑Flows und nachvollziehbare Audits.
Security‑Monitoring mit Microsoft Sentinel: Datenquellen anbinden, Detection‑Use‑Cases definieren und erste Analytic Rules/Playbooks aufsetzen.
You Studium (z.
B.
(Wirtschafts-)Informatik) oder Ausbildung als Fachinformatiker bzw.
vergleichbare Qualifikation Hervorragende Kenntnisse in einem Schwerpunkt: Microsoft 365, Azure, Identity oder Security Fundierte Kenntnisse in Active Directory und hybriden Identit tskonzepten Aktuelle Microsoft-Zertifizierungen (z.
B.
AZ-104, AZ-305, SC-300, SC-200, MD-102) oder Bereitschaft, diese zu erwerben Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Spa an Beratung und Kundenkontakt W nschenswert: Erfahrung in Projektmanagement/ITSM (z.
B.
PRINCE2, ITIL) We Bei uns k nnen Sie Ihren fachlichen Schwerpunkt, ganz nach Ihren Kompetenzen und W nschen, selber bestimmen Wir wollen nicht nur unseren Kunden das Beste bieten, sondern auch unseren Mitarbeitern: bei uns k nnen Sie an Ihrer Karriere arbeiten, Ihr beruflicher Aufstieg ist uns wichtig: vom Consultant zum Teamleiter? Kein Problem! Wir arbeiten mit einem Bonussystem wer sich einbringt, kommt um ein Top-Gehalt nicht drum herum Bei XELANED wird Weiterbildung gro geschrieben ca.
4 Wochen im Jahr sind f r jeden unserer Mitarbeiter als feste, bezahlte Weiterbildungszeit eingeplant (inkl.
Zertifizierung durch unsere XELANED Academy) Au erdem haben wir in N rnberg eine virtuelle Testumgebung angemietet, in der unsere Mitarbeiter Ihre Ideen in die Praxis umsetzen k nnen Wir leben flache Hierarchien und selbstorganisiertes Arbeiten, es gibt keinen Chef, der Ihnen t glich auf die Finger schaut f r Ihre Projekte sind Sie verantwortlich Bei uns wird Wert auf Teambuilding gelegt: regelm ige Firmenevents und -ausfl ge sorgen daf r, dass Sie Ihre Kollegen auch privat besser kennenlernen Wir versuchen stets den W nschen unserer Mitarbeiter nach dem perfekten Einsatzort nachzukommen: Sie m chten viel unterwegs sein und auch mal eine Reise ins Ausland machen? Oder m chten Sie doch lieber in der N he Ihres Wohnortes eingesetzt werden? xayajpt Bei XELANED ist beides m glich! Bei uns gibt es keinen 08/15 Arbeitstag; jeder Kunde, jeder Arbeitseinsatz ist ganz individuell da unsere Kunden aus vielen verschiedenen Branchen kommen, lernen Sie diese bei Ihrer Arbeit auch kennen Benefits wie Notebook und Handy sind ebenfalls im Komplettpaket der XELANED GmbH enthalten; ebenso wie ein Firmenwagen, nach einiger Zeit Betriebszugeh rigkeit
