Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) – Region Ost -

Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) – Region Ost -

Duisburg Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Xella Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und setze Vertriebsstrategien um, um Umsatzwachstum zu erzielen.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Baubranche mit starkem Teamgeist.
  • Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfahrzeug, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Teamevents.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs in der Baubranche und entwickle dein Team weiter.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz, idealerweise in der Baustoffbranche.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Das erwartet Sie!

Innerhalb Ihrer Vertriebsregion verantworten Sie die Realisierung Ihrer vereinbarten sowie strategischen Vertriebsziele und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für ein stetiges Umsatzwachstum.

  • Strategische Verantwortung: Sie definieren eine klare Vertriebsstrategie für Ihre Region im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Daraus leiten Sie konkrete Maßnahmen ab, priorisieren diese und steuern deren Umsetzung.
  • Operative Planung: Sie entwickeln ein operatives Budget für Ihre Vertriebslinie, das den Geschäftszielen entspricht. Dabei unterstützen Sie die Planung von Verkaufsmenge, Umsatz, Vertriebskosten, Erlösen und Personalressourcen.
  • Markt‑ und Wettbewerbsanalyse: Sie analysieren kontinuierlich den Absatzmarkt sowie die Vertriebsergebnisse und passen Ihre Vertriebs- und Marketingstrategie entsprechend an. Dazu gehört auch die Beobachtung von Wettbewerbsprodukten und relevanten Markttrends.
  • Führung und Entwicklung: Sie tragen die Personalverantwortung für ein engagiertes Team aus Gebietsleitern, technischen Fachberatern, Vorführmeistern und Ihrer Teamassistenz. Sie fördern die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden durch regelmäßige Leistungsbewertungen, Coaching und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
  • Zusammenarbeit und Reporting: Sie arbeiten eng mit anderen Regionen und zentralen Funktionen zusammen, um Synergien zu nutzen und Best Practices zu teilen. Sie berichten regelmäßig an die Vertriebsleitung über Fortschritte, Herausforderungen und Potenziale.
  • Reisebereitschaft: Sie sind regelmäßig in Ihrer Region unterwegs, um Kundennähe zu leben, Ihr Team vor Ort zu unterstützen und Marktpotenziale direkt zu erschließen.

Darauf können Sie bauen!

  • Gut abgesichert: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und durch den PME Familienservice.
  • Starker Teamzusammenhalt: Bei uns steht der Teamgeist im Mittelpunkt. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Teamevents stärken unser Miteinander und sorgen für gemeinsame Erlebnisse.
  • Mobil sein: Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung und die Möglichkeit ein Fahrrad oder E‑Bike zu attraktiven Preisen zu leasen.
  • Eigenverantwortliche Entwicklung: Wir unterstützen und fördern Ihre Fähigkeiten mit maßgeschneiderten Entwicklungsplänen, Weiterbildungs- und digitalen Lernangeboten.
  • Work‑Life‑Balance: Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, damit Sie Ihren Arbeitsalltag und Ihr Privatleben entsprechend gestalten können.
  • Nachhaltig unterwegs: Ob Mountainbike oder E‑Bike, wir bieten Ihnen ein attraktives Fahrradleasing an. Die Fahrradversicherung und die Wartung übernehmen wir.

Das bringen Sie mit!

  • Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Vertriebsverständnis und Leidenschaft für die Baubranche.
  • Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren akademischen Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise in der Baustoffbranche, sowie fundierte Führungserfahrung.
  • Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise.
  • Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln.
  • Selbstständigkeit, Eigenmotivation und Flexibilität in einem dynamischen Marktumfeld.
  • Repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kundenorientierung.
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Reisebereitschaft innerhalb der Region Ost sowie ein Führerschein der Klasse B.

Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) – Region Ost - Arbeitgeber: Xella Group

Als Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) in der Region Ost profitieren Sie von einem starken Teamzusammenhalt und einer Kultur der Zusammenarbeit, die durch regelmäßige Teamevents gefördert wird. Wir bieten Ihnen nicht nur ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, sondern auch maßgeschneiderte Entwicklungspläne zur Förderung Ihrer Karriere. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und einem Fahrradleasing-Programm setzen wir auf Ihre Work-Life-Balance und nachhaltige Mobilität.

Xella Group

Kontaktdaten:

Xella Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) – Region Ost - erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmensstrategie und aktuelle Markttrends analysierst. Zeige, dass du nicht nur die Vertriebsziele verstehst, sondern auch, wie du sie erreichen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) – Region Ost - mit Bravour zu bestehen

Vertriebsstrategie
Umsatzwachstum
Operative Planung
Marktanalyse
Wettbewerbsanalyse
Führungskompetenz
Coaching

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Teamgeist passen und sich mit unserer Kultur identifizieren.

Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele, wie du Vertriebsziele erreicht hast oder dein Team erfolgreich geführt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xella Group vorbereitet

Verstehe die Unternehmensstrategie

Mach dich mit der Unternehmensstrategie vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Vertriebsstrategie in die Gesamtziele des Unternehmens passt und sei bereit, konkrete Ideen zu präsentieren, wie du diese umsetzen würdest.

Bereite dich auf Marktanalysen vor

Sei bereit, über aktuelle Markttrends und Wettbewerbsprodukte zu sprechen. Zeige, dass du die Branche verstehst und analysiere, wie du die Vertriebs- und Marketingstrategien anpassen würdest, um den Umsatz in deiner Region zu steigern.

Fokussiere auf Teamführung

Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder weiterentwickelt hast. Zeige, dass du nicht nur ein guter Verkäufer bist, sondern auch ein inspirierender Leader.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen zu Teamevents, Weiterbildungsangeboten und wie das Unternehmen die Work-Life-Balance fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.