Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Human Resources Managements und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Stiftung mit rund 200 Mitarbeitenden, die Menschen mit Behinderungen unterstützt.
- Vorteile: Sinnstiftende Aufgabe in einer Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Bewerbung und professionelle Unterstützung während des Prozesses.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Führungskompetenz und Erfahrung im Human Resources Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Eine sinnstiftende Aufgabe für ein neues Mitglied der Geschäftsleitung.
Herausforderung:
Die Stiftung mit ihren rund 200 Mitarbeitenden versteht sich als das Kompetenzzentrum für die Betreuung, Pflege und Förderung von Menschen mit komplexen mehrfachen Behinderungen. Sie gestaltet einen Lebensort, an dem interdisziplinäre Fachkompetenz, Innovation und menschliche Nähe Hand in Hand gehen.
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Neuausrichtung des Human Resources Managements und gestalten die Zukunft des Solothurnischen Zentrums Oberwald aktiv mit. Sie definieren eine proaktive Personalstrategie, etablieren Best-Practice-HR-Prozesse, -Richtlinien sowie -Systeme und stärken gezielt das Employer Branding. Mit Praxisnähe und Realitätssinn begleiten Sie Veränderungsprozesse und schaffen nachhaltige Wirkung.
Dank Ihrer breiten Fach- und hohen Sozialkompetenz geniessen Sie als Führungsperson Vertrauen und Akzeptanz Ihrer Gesprächspartner – Ihre überzeugende Persönlichkeit ist erfolgsentscheidend.
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter . Wir sichern Ihnen Professionalität und absolute Diskretion zu.
LEITER/IN HUMAN RESOURCES in Solothurn Arbeitgeber: Xeloba GmbH
Die Gebäudeversicherung Bern (GVB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet die GVB ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten einzubringen. Die enge Vernetzung im Kanton Bern und die Zusammenarbeit mit dem Regierungsrat schaffen zudem ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das von Professionalität und Lösungsorientierung geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so LEITER/IN HUMAN RESOURCES in Solothurn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Xeloba GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Xeloba GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LEITER/IN HUMAN RESOURCES in Solothurn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Xeloba GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xeloba GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Xeloba GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
