Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Strategien und begleite Veränderungsprozesse für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Xempus, führende SaaS-Plattform für betriebliche Vorsorgelösungen in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, hybrides Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamgeist, Humor und ein modernes Büro warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungsbranche und arbeite in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in Performance-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Xempus, Deutschlands führende unabhängige Software-as-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung betrieblicher Vorsorgelösungen. Unsere Mission: Betriebliche Vorsorge digital und verständlich, effizient und für jeden zugänglich zu machen. Seit 2007 arbeiten wir stetig daran, die Digitalisierung der Versicherungsbranche voranzutreiben. Wir bei Xempus sind davon überzeugt, dass wir alle gemeinsam etwas bewirken können – egal von wo! Ob von einem unserer Büros oder von zu Hause – Komm zu uns und lass uns gemeinsam eine sicherere Zukunft für alle schaffen!
Was Dich erwartet
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist Du Impulsgeber und Berater für das Management. Du entwickelst innovative HR-Strategien, begleitest Veränderungsprozesse und prägst eine Unternehmenskultur, die nachhaltiges Wachstum und Zusammenarbeit fördert. Gemeinsam mit unseren Führungskräften legst Du die Basis für unseren Erfolg in einem digitalen Umfeld.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und implementierst zukunftsorientierte HR-Strategien und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die Personalplanung, Talententwicklung und Organisationsgestaltung ab.
- Du analysierst People- und Business-Daten, identifizierst Trends und übersetzt sie in strategische Handlungsempfehlungen.
- Du begleitest Transformations- und Change-Prozesse, coachst Führungskräfte und Mitarbeitende und stellst ein wirkungsvolles Performance Management sicher.
- Du förderst Zusammenarbeit, Führung und Lernen durch gezielte Programme, Workshops und Dialogformate.
- Du berätst souverän in arbeitsrechtlichen und organisationsrelevanten Fragestellungen und gibst Sicherheit bei komplexen Entscheidungen.
- Du entwickelst Initiativen zur Mitarbeiterbindung und arbeitest eng mit HR Operations zusammen, um eine transparente und effiziente Kommunikation sicherzustellen.
Wonach wir suchen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mindestens acht Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle – idealerweise in einem digitalen oder wachstumsorientierten Umfeld.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in den Bereichen Performance-, Talent- und Change-Management sowie im Arbeitsrecht mit.
- Du verfügst idealerweise über eine Coaching- oder systemische Ausbildung, um Führungskräfte und Teams proaktiv in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern.
- Du denkst vorausschauend, handelst lösungsorientiert und kommunizierst klar und empathisch auf Augenhöhe.
- Du übernimmst Verantwortung, triffst Entscheidungen mit Weitblick und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
- Du schätzt Offenheit, Humor und gemeinsames Lachen – das verbindet uns.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
Warum Xempus
- Steige bei einem der führenden Insurtechs in Europa in die nächste Wachstumsphase mit ein.
- Möglichkeit zur Teilnahme an einem der umfangreichsten Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter innerhalb der Branche.
- Sehr attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Betriebliche Krankenversicherung (600 € Rückerstattung verschiedener medizinischer und pharmazeutischer Behandlungskosten pro Jahr).
- Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen (Unternehmungen, Betriebsfeiern, Charity Events).
- Hybrid Work für Familienfreundlichkeit und maximale Flexibilität im Alltag.
- Diverse Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: individuelles jährliches Weiterbildungsbudget, kostenlose Kurse und ein transparentes Modell zur Karriereentwicklung.
- Abwechslungsreiche Gesundheitsförderung mit Jobrad und EGYM Wellpass.
- Ein modernes Büro, Getränke & Obst gehen aufs Haus.
- Deinen 30-tägigen Urlaubsanspruch kannst Du bei Bedarf unbezahlt erweitern.
- Tapetenwechsel gefällig? Wir bieten Dir bis zu 30 Tage Workation pro Jahr.
Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann bewirb' Dich jetzt! In jedem Fall: wir freuen uns auf Dich!
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Xempus
Xempus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kreative Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungen setzt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer echten teamorientierten Kultur fördert Xempus nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die attraktiven Zusatzleistungen, wie eine 100%ige Arbeitgeberbeteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge und umfassende Gesundheitsangebote, machen Xempus zu einem erstklassigen Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur digitalen Transformation der Versicherungsbranche leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich! Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die die Branche beeinflussen, und bringe diese Insights in Gespräche ein.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an Xempus und hast die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam eine sichere Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Xempus werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klar und präzise!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xempus vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Xempus. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige deine menschliche Seite. Teile deine Gedanken zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und wie du Führungskräfte und Teams unterstützen möchtest. Authentizität wird geschätzt!
