Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für spannende Projekte ohne Verkaufsdruck.
- Arbeitgeber: Top Recruiting-Agentur mit familiärer Atmosphäre und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Professionelles Team, keine Vertriebsziele, flexible Arbeitsweise und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Interesse an Beratung sind willkommen.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell ohne Pendelstress und endlose Meetings.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wäre, wenn Sie einen anspruchsvollen, herausfordernden Beraterjob in einem professionellen Umfeld machen könnten – ganz ohne Umsatzdruck? Gibt’s nicht? Gibt´s doch! Seit über 20 Jahren kommen Unternehmen zu uns, wenn sie top-qualifizierte Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb suchen. Ihre zukünftigen KollegInnen haben die Basis geschaffen dafür, dass wir im Markt als die Nummer 1 für Recruiting im Sales Umfeld wahrgenommen werden. Und das im gesamten deutschsprachigen Raum.
Die Aufgabe
Wenn unsere Kunden nicht mehr weiterwissen, beginnt unser Job: Wir finden geeignete KandidatInnen für Positionen, die häufig unbesetzt blieben, gäbe es uns nicht. Unsere Methode ist meist klassisches Headhunting – unterstützt durch alle modernen Tools wie Active Sourcing, Social Media Recruiting etc. Die Bandbreite unserer Projekte erstreckt sich von der SpezialistIn bis hin zur Top-Führungskraft. Zu unseren Klienten gehören Startups, Hidden Champions, Unternehmen im Mittelstand sowie multinationale Konzerne. Die meisten unserer Consultants haben studiert. Viel wichtiger ist aber die Herangehensweise, die Haltung und das professionelle Grundverständnis. Als Consultant werden Sie Suchprojekte eigenverantwortlich zum Erfolg bringen. Hilfreich sind Erfahrungen im Recruiting, Research und/oder Talent Management. Klar ist, dass Sie in jedem Fall intensiv eingearbeitet werden.
Ihr Profil
Sie fragen sich schon länger, ob es nicht doch einen Job gibt, in dem das, was Sie können und was Sie ausmacht, besser aufgehoben ist. Außerdem wird es auch langsam Zeit für einen Neuanfang – oder einen Tapetenwechsel. Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Recruiting gesammelt oder Sie glauben, das könnte wirklich Ihr Ding sein. Und jetzt suchen Sie den richtigen Einstieg. In beiden Fällen sind Sie herzlich willkommen. Das Thema Beratung finden Sie interessant – aber dann bitte familienfreundlich, mit den richtigen Strukturen, flachen Hierarchien und an einer Stelle, wo Sie auch wirklich etwas bewegen können. Sie arbeiten gerne im Team, kommen aber auch gut ein paar Tage alleine klar. Ohne Pendler-Stress, Stau oder endlose interne Meetings – Sie wissen, dass professionelle Arbeit von der Haltung abhängt und nicht davon, von wo aus Sie arbeiten.
Das Angebot
Auf Sie wartet ein Job in einem professionellen, pragmatischen und warmherzigen Team mit sehr viel Erfahrung. Übrigens: Anders als bei den meisten Personalberatungen haben unsere Consultants keine Vertriebsziele. Sie müssen also keine neuen Kunden akquirieren. Das machen unsere Kolleginnen aus dem Sales Team. Klingt vielleicht wie ein Detail, macht aber einen Riesenunterschied. Diesen Vorteil möchten wir gerne weitergeben an Leute, die so ticken wie wir. Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf per E-Mail an Stichwort XKES-9489.
Consultant (w/m/d) als Projektleitung (in spe) Arbeitgeber: Xenagos GmbH
Kontaktperson:
Xenagos GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (w/m/d) als Projektleitung (in spe)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen und sich selbst ins Spiel bringen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Soft Skills. In einem Team zu arbeiten und gut kommunizieren zu können, ist genauso wichtig wie Fachwissen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (w/m/d) als Projektleitung (in spe)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, was du kannst. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xenagos GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Personalberatung handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und professionellem Umgang verstehst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Talent Management demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder nach der Einarbeitung. So zeigst du, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Die richtige Einstellung und Herangehensweise sind entscheidend für diese Rolle. Wenn du authentisch bist, wird das auch bei den Interviewern gut ankommen.