Talent Acquisition Manager - Remote (m/f/d)

Schließen Sie sich unserem unterstützenden und kollaborativen People-Team bei Xentral an und spielen Sie eine entscheidende Rolle in unseren Talentakquise-Bemühungen.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen bis zum finalen Handschlag, und sorgen für ein reibungsloses und respektvolles Kandidatenerlebnis.
• Sie leiten strukturierte Interviews und Bewertungen, wobei Sie nicht nur auf technische Fähigkeiten achten, sondern auch darauf, die richtige kulturelle Ergänzung für unser verteiltes Team zu finden.
• Sie suchen proaktiv nach potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle und bauen einen nachhaltigen Talent-Pipeline für unser wachsendes ERP-Ökosystem auf.
• Sie arbeiten eng mit Ihren Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammen.
• Sie tragen zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Arbeitgeber-Brandings und der Rekrutierungsoperationen bei, um sicherzustellen, dass wir eine Top-Wahl für Talente in der DACH-Region bleiben.
• Sie arbeiten eng mit dem breiteren People & Organization-Team zusammen und tragen zu internen Projekten bei, die unsere Unternehmenskultur und organisatorische Entwicklung verbessern.

Ihr Profil

• Sie haben 2-4 Jahre Berufserfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung, idealerweise in einem SaaS-, B2B- oder E-Commerce-Umfeld.
• Sie verfügen über starke Sourcing-Fähigkeiten und sind mit LinkedIn Recruiter vertraut.
• Sie haben Erfahrung im Management von Stakeholdern und im Aufbau starker interner Beziehungen.
• Sie haben einen proaktiven und strukturierten Arbeitsansatz mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie bringen eine strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit, die es Ihnen ermöglicht, mehrere Einstellungsprioritäten in einem schnelllebigen, remote Umfeld zu managen.
• Sie gedeihen in Autonomie und haben eine „Dinge erledigen“-Einstellung, gepaart mit der Empathie, die erforderlich ist, um die Bedürfnisse sowohl der Kandidaten als auch der Einstellungsmanager zu verstehen.
• Sie sprechen fließend Englisch; Deutsch B2 oder höher.
• Sie wohnen in Deutschland oder den Niederlanden.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeitsumfeld: Genießen Sie Remote-Arbeitsmöglichkeiten in ganz Europa oder von unseren Büro-Hubs in Augsburg, Berlin, München und Lohne (Oldenburg) sowie flexible Arbeitszeiten.
• Wettbewerbsfähige Vergütung & umfassende Leistungen: Attraktive Gehaltspakete und eine großzügige Urlaubsregelung, die 28 Urlaubstage, Sonderurlaubstage und Pflegeurlaubstage umfasst. Unser umfassendes Leistungspaket bietet auch einen monatlichen Gutschein zur Auswahl aus einer Vielzahl von Anbietern, einschließlich Urban Sports Club, Lebensmittelgeschäften, Unterhaltung und Lifestyle-Optionen. Darüber hinaus statten wir alle Mitarbeiter mit modernster Homeoffice-Ausrüstung aus und bieten eine 30%ige Förderung von privaten Rentenversicherungen für unbefristete Mitarbeiter in Deutschland.
• Berufliches Wachstum & Entwicklung: Profitieren Sie von einem erheblichen Budget, das der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung gewidmet ist, um Ihr berufliches Wachstum und kontinuierliches Lernen zu unterstützen.
• Inklusive & engagierte Kultur: Nehmen Sie an virtuellen und persönlichen Unternehmensveranstaltungen sowie an unseren jährlichen Kulturverbindungstagen teil, um eine kollaborative und lebendige Unternehmenskultur mit minimalen Hierarchien und respektvoller Kommunikation zu fördern.
• Diverses & internationales Team: Arbeiten Sie mit einem multikulturellen und internationalen Team an 17 verschiedenen Arbeitsstandorten in Europa und 32 Nationalitäten zusammen und schätzen Sie Vielfalt und eine globale Perspektive.
• Psychische Gesundheit & Wohlbefinden: Greifen Sie auf umfassende, evidenzbasierte psychische Gesundheitsversorgung mit 24/7 Beratung, Therapieplatzierung, vor Ort Unterstützung sowie rechtlicher und finanzieller Beratung zu, um Ihnen zu helfen, bei der Arbeit und im Leben zu gedeihen.