Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten der Gehaltsabrechnung für APAC, Implementierung von Automatisierungslösungen und Verbesserung der Prozessdokumentation.
- Unternehmen: Globales SaaS-Unternehmen mit Fokus auf operative Exzellenz in der Gehaltsabrechnung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten und 'Boost Days' im Büro.
- Weitere Informationen: Standorte in Melbourne und Neuseeland, Zusammenarbeit mit People Experience und Finance Teams.
- Warum dieser Job: Führen eines vielfältigen Teams und Mitgestaltung der Gehaltsabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Tiefes Verständnis der australischen Gehaltsgesetzgebung und Erfahrung in der SaaS-Branche erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior Payroll Manager für die APAC-Region werden Sie die operationale Exzellenz unserer Lohnbuchhaltungsfunktion leiten und Präzision sowie Effizienz für unsere Mitarbeiter in Australien, Neuseeland und Asien sicherstellen. In enger Zusammenarbeit mit dem GM der Lohnbuchhaltung werden Sie sich in einem sich schnell ändernden gesetzlichen Umfeld bewegen, um sicherzustellen, dass jede Lieferung den höchsten Compliance-Standards entspricht.
Ihr Fokus liegt darauf, das Team von manueller Dateneingabe zu einem anspruchsvollen Validierungsmodell zu bewegen, indem Sie Automatisierung und KI nutzen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Lohnbuchhaltungs-Governance und des strategischen regionalen Wachstums und stellen sicher, dass unsere Prozesse robust bleiben, während wir als globales SaaS-Unternehmen weiter wachsen.
Sie werden ein fähiges und diverses Team von Lohnbuchhaltungsprofis in Melbourne und Neuseeland leiten und eine Kultur des Coachings, der Ermächtigung und der psychologischen Sicherheit fördern. Diese Rolle fungiert als kritischer Partner für unsere Teams für Mitarbeitererfahrung und Finanzen und stellt sicher, dass die gesamte Mitarbeiterreise durch zeitnahe und genaue Informationen unterstützt wird.
Erste Schwerpunkte:
- Stabilisierung und Verfeinerung des kürzlich implementierten Ramco-Lohnbuchhaltungssystems zur Beseitigung von Anfangsproblemen und Verbesserung der Prozesseffektivität.
- Vorbereitung unserer Systeme und Mitarbeiter auf den Übergang zur 'Payday Super'-Gesetzgebung und andere sich entwickelnde Anforderungen des Fair Work und ATO.
- Implementierung automatisierter Integrationslösungen, möglicherweise unter Verwendung von KI, um den Datenfluss zwischen Workday und unseren Lohnbuchhaltungsmaschinen zu optimieren.
- Verbesserung der Prozessdokumentation und Problemlisten zur Steigerung der Reife und Reduzierung wiederkehrender betrieblicher Engpässe.
Arbeitsort:
Wir unterstützen ein hybrides Arbeitsmodell, das die Flexibilität der Remote-Arbeit mit 'Boost-Tagen' im Büro ausbalanciert, um zu kollaborieren, sich zu vernetzen und unsere Teamkultur zu pflegen.
Qualifikationen und Fähigkeiten:
- Tiefes Verständnis der australischen Lohnbuchhaltungsgesetzgebung, einschließlich Fair Work-Regeln, Langzeiturlaub und Anforderungen an die Altersvorsorge.
- Eine natürliche Fähigkeit, andere Führungskräfte zu führen und zu coachen, mit einem Fokus auf menschzentrierte Führung und Unterstützung des Teamwachstums.
- Denken, das auf Automatisierung und Systemintegration ausgerichtet ist, und nach Möglichkeiten suchen, Technologie zur Lösung komplexer manueller Herausforderungen zu nutzen.
- Erfahrung in der Navigation durch das schnelllebige Umfeld eines globalen Unternehmens, idealerweise im SaaS- oder Technologiesektor.
- Kommunikationsstil, der komplexe technische Lohn- oder Steuerinformationen in klare, umsetzbare Erkenntnisse für verschiedene Interessengruppen destilliert.
- Wertschätzung von Partnerschaft und Zusammenarbeit, starke Beziehungen zu Finanz- und Personenteams aufbauen, um eine nahtlose Lieferung sicherzustellen.
Senior Payroll Manager Arbeitgeber: Xero
Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Teamkultur fördert. Die Gehaltsabrechnung wird durch innovative Technologien wie AI optimiert. Das Team besteht aus erfahrenen Fachleuten, die eine Kultur des Coachings und der Zusammenarbeit pflegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Manager erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Xero anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Payroll Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Xero vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Xero klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xero vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
