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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage internationale HR-Prozesse in Europa.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das globale HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und einem multikulturellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, fließend in Chinesisch und Englisch, 5 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Lead the team to be responsible for HR operations in Europe, covering cross-border transfers, file management, non-cash benefits implementation, supplier management, etc. Interpret and design HR operation processes that comply with local regulations and group standards (such as onboarding-on-the-job-departure full life cycle management), conduct regular process audits and efficiency analysis, and promote process compliance and efficiency. Lead overseas HR human resource operation projects, output standardized toolkits, and continuously improve human resource operation efficiency and user experience. Maintain HR system data, ensure data integrity, support overseas module demand analysis and functional testing, and provide local data insight support for the headquarters. Bachelor degree or above. Fluent in Chinese and English At least 5 years of overseas HR experience, with experience in building overseas human resources systems or project management preferred. Familiarity with local labor laws and regulations, and experience successfully handling overseas labor disputes or compliance audits preferred. Experience working in multicultural teams, strong communication and structured thinking skills, attention to detail and results, and the ability to collaborate internally and externally to efficiently advance projects.
HR Manager - Standalone (Permanent) Arbeitgeber: Xiaomi Technology
Kontaktperson:
Xiaomi Technology HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Standalone (Permanent)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf internationale Standards und lokale Vorschriften. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um unsere HR-Prozesse effektiv zu gestalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Umgang mit multikulturellen Teams demonstrieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Da fließendes Chinesisch und Englisch gefordert sind, könntest du in Gesprächen oder während des Interviews gezielt auf deine Erfahrungen in beiden Sprachen eingehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Standalone (Permanent)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Sprachkenntnisse, Berufserfahrung und Fachkenntnisse im HR-Bereich. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der HR Manager-Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf internationale HR-Projekte und Compliance.
Betone deine interkulturellen Fähigkeiten: Da die Position Erfahrung in multikulturellen Teams erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen zeigen. Dies kann durch frühere Projekte oder Teamarbeit geschehen.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Nachweise vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xiaomi Technology vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR Managers umfangreiche Kenntnisse in HR-Prozessen erfordert, solltest du dich auf Themen wie Onboarding, Compliance und internationale Arbeitsgesetze vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturellen Kompetenzen
In dieser Rolle wirst du mit multikulturellen Teams arbeiten. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu teilen und wie du erfolgreich in einem internationalen Umfeld kommuniziert hast.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Da die Stelle auch Projektmanagement umfasst, solltest du konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
