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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle HR-Operationen in Europa.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und verbessere die Mitarbeitererfahrung in einem multikulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, fließend in Chinesisch und Englisch, mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrung mit internationalen Projekten und lokale Arbeitsgesetze sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Lead the team to be responsible for HR operations in Europe, covering cross-border transfers, file management, non-cash benefits implementation, supplier management, etc. Interpret and design HR operation processes that comply with local regulations and group standards (such as onboarding-on-the-job-departure full life cycle management), conduct regular process audits and efficiency analysis, and promote process compliance and efficiency. Lead overseas HR human resource operation projects, output standardized toolkits, and continuously improve human resource operation efficiency and user experience. Maintain HR system data, ensure data integrity, support overseas module demand analysis and functional testing, and provide local data insight support for the headquarters. Bachelor degree or above. Fluent in Chinese and English At least 5 years of overseas HR experience, with experience in building overseas human resources systems or project management preferred. Familiarity with local labor laws and regulations, and experience successfully handling overseas labor disputes or compliance audits preferred. Experience working in multicultural teams, strong communication and structured thinking skills, attention to detail and results, and the ability to collaborate internally and externally to efficiently advance projects.
Standalone HR Manager (Permanent) Arbeitgeber: Xiaomi Technology
Kontaktperson:
Xiaomi Technology HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standalone HR Manager (Permanent)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu unserem Team passt. Das Verständnis für unsere Mission kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im internationalen HR-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen in multikulturellen Teams gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an den spezifischen HR-Projekten, die wir in Europa durchführen, und bringe eigene Ideen ein. Dies kann dir helfen, dich als proaktive und engagierte Kandidatin oder Kandidat zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standalone HR Manager (Permanent)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Erfahrung in internationalen Umgebungen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf spezifische Erfahrungen ein, die du in der internationalen HR-Arbeit gesammelt hast. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und wie du lokale Vorschriften eingehalten hast.
Betone Sprachkenntnisse: Da fließende Sprachkenntnisse in Chinesisch und Englisch gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten deutlich hervorheben. Erwähne, wie du diese Sprachen in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Position die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams erfordert, beschreibe in deinem Anschreiben, wie du erfolgreich in solchen Umgebungen gearbeitet hast. Nenne Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Konflikte gelöst hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xiaomi Technology vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Informiere dich über die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist. Zeige im Interview, dass du diese Gesetze verstehst und wie du sie in der Praxis angewendet hast.
✨Multikulturelle Kommunikation
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in multikulturellen Teams zu erläutern. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du unterschiedliche Perspektiven in einem internationalen Umfeld berücksichtigt hast.
✨Datenintegrität und Systemkenntnisse
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Datenmanagement und -integrität. Zeige, wie du Datenanalysen durchgeführt hast, um die Effizienz von HR-Prozessen zu verbessern.
