Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und führst Interviews.
- Arbeitgeber: Seeburger AG ist ein führender Anbieter von B2B-Software mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings im IT-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im IT-Bereich, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Du repräsentierst uns auf Karrieremessen und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir vom XING TalentService unterstützen unseren Kunden die Seeburger AG bei der Suche nach einem Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting am Standort Bretten. Die Seeburger Geschichte begann 1986 mit der Digitalisierung der Lieferketten in der deutschen Automobilindustrie. Heute ist SEEBURGER ein führender globaler Anbieter von B2B-Software mit rund 1.200 Businessbeschleunigern in 15 Ländern weltweit und über 14.000 zufriedenen Kunden, die ihren innovativen Lösungen vertrauen. Kurz sie vernetzen die IT-Systeme Ihrer Kunden, um ihre Abläufe zu digitalisieren, damit die relevanten Daten zur richtigen Zeit und am richtigen Ort verfügbar sind.
Tasks
- Du bist mitverantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Vertragsverhandlungen bis zum Onboarding.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du Stellenbeschreibungen und -anzeigen.
- Du identifizierst Talente aus dem IT-Bereich und sprichst sie gezielt an.
- Du triffst eine Vorauswahl, stimmst dich mit den Fachbereichen ab und führst Interviews – auch im internationalen Umfeld.
- Ob Karrieremessen oder andere Veranstaltungen – du repräsentierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du bringst dich bei Sonderthemen ein und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran.
Profile
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld.
- Ein feines Gespür für die Bedürfnisse der Hiring Manager und ein empathischer Umgang mit Kandidat*innen.
- Fähigkeit, Talente für SEEBURGER zu begeistern und langfristig zu gewinnen.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent.
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
We offer
- Flexible Arbeitszeiten.
- Homeoffice (2 Tage pro Woche).
- VWL/ Betriebliche Altersvorsorge.
- Kindergartenzuschuss.
- Jobticket.
- Bikeleasing.
- Corporate Benefits.
- EdenRed Card.
- 30 Tage Urlaub.
- Weiterbildungsmöglichkeit (persönlich oder fachlich).
- Gesundheitsförderung.
- Events.
- BaristaBar.
Contact
Deine Ansprechperson: Julia Konken
Telefon: +49404191319526
E-Mail: julia.konken@xing.com
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: XING TalentService
Kontaktperson:
XING TalentService HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen bei Seeburger oder im IT-Recruiting aufzubauen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Hiring Managern und Kandidaten zu teilen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Seeburger. Informiere dich über ihre Werte und Mission, und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Seeburger AG und deren Dienstleistungen. Verstehe ihre Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen an den Personalreferenten im Recruiting, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Empathie, Organisationstalent und Dienstleistungsorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Seeburger AG arbeiten möchtest. Gehe auf deine Fähigkeit ein, Talente zu begeistern und langfristig zu gewinnen, sowie auf deine Flexibilität und Selbstständigkeit.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da diese für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING TalentService vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Seeburger AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung im IT-Bereich. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Fachbereichen und internationalen Kandidaten kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe klare und präzise Antworten auf mögliche Fragen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
