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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Recruiting-Kampagnen und gewinne Talente für den Direktvertrieb.
- Arbeitgeber: AMC Deutschland ist Marktführer für hochwertiges Edelstahl-Kochgeschirr mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktives Gehalt und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite in einem innovativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Psychologie; Erfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: 37,5 Stunden/Woche mit guter Verkehrsanbindung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir vom XING TalentService unterstützen unseren Kunden AMC Deutschland bei der Suche nach einem Recruiting-Manager (m/w/d) Employer Branding für den Standort Bingen am Rhein. Als Recruiting Manager (m/w/d) wird eine entscheidende Rolle für die Konzeption und Umsetzung von vielfältigen Rekrutierungsaktivitäten im Umfeld des Direktvertriebs eingenommen und gewährleistet damit den Erfolg der Organisation entscheidend mit. Die AMC Gruppe ist weltweiter Marktführer im Bereich hochwertiges Edelstahl-Kochgeschirr und steht für innovative, bewusste und genussvolle Ernährung mit dem Motto "Besser essen. Besser leben". Weltweit ist die Gruppe in 30 Ländern auf 5 Kontinenten tätig.
Aufgaben
- Planung, Entwicklung und Umsetzung kreativer und zielgerichteter Recruiting-Kampagnen, insbesondere für die Beratertätigkeit im Direktvertrieb
- Gezielte Zielgruppenansprache und Gewinnung potenzieller Kandidat*innen
- Analyse der Effektivität der Kampagnen und kontinuierliche Optimierung
- Aufbau des Bewerbermanagement-Systems mit anschließender Verwaltung und Pflege der Bewerberdaten
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Pflege der Karriereseite und der Social-Media-Auftritte
- Unterstützung in der Personalauswahl durch professionelle Auswahlprozesse
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vglb. Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere mit Employer Branding/Personalmarketing
- Erfahrung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit in der Gestaltung und Umsetzung von deutschlandweiten Recruiting-Kampagnen
- Gute Menschenkenntnis gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und der Begeisterung für soziale Netzwerke und moderne Recruiting-Methoden
- Eigeninitiative, Kreativität und hohes Maß an Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- 37,5 Stunden/Woche
- Flexible Arbeitszeiten inkl. 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten
- Attraktives Gehalt
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmeneigene Kantine für ein günstiges Lunch
- Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten, sowie Jobrad und Deutschlandticket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. mit dem eGym Wellpass)
- Mitarbeiterrabatte auf AMC Produkte
Kontakt
Ihre Ansprechperson: Jonas Masanneck
Telefon: +49 40 419131905
E-Mail: jonas.masanneck@xing.com
Recruiting-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: XING TalentService
Kontaktperson:
XING TalentService HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Recruiting oder im Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen zu präsentieren, an denen du beteiligt warst. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
✨Tip Nummer 4
Sei aktiv auf sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen, die für Recruiting relevant sind. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Fachleuten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AMC Gruppe und deren Werte. Verstehe, was sie unter Employer Branding verstehen und wie du dazu beitragen kannst, ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und insbesondere im Employer Branding hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Recruiting-Managers bist. Gehe auf deine Kreativität und deine Erfahrungen mit Recruiting-Kampagnen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING TalentService vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiting-Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiting-Managers, insbesondere im Bereich Employer Branding. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kreativen Rekrutierungskampagnen verstehst und wie diese zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke kommunikative Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Sei kreativ und initiativ
Überlege dir innovative Ideen für Recruiting-Kampagnen, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, neue Ansätze auszuprobieren, um die besten Talente zu gewinnen.
