Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unsere Antidiskriminierungsarbeit und entwickle AGG-Strukturen weiter.
- Arbeitgeber: ROSSMANN gestaltet aktiv die Zukunft mit über 2.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Workation, mobiles Arbeiten und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Kultur, die Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Antidiskriminierungsarbeit und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein umfassendes Onboarding und tolle Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.
Das Aufgabengebiet „Vielfalt Chancengleichheit“ umfasst bei ROSSMANN sowohl Diversity Maßnahmen als auch Antidiskriminierungsarbeit. Als langfristig gedachter Prozess wird das Thema im Team Organisationsentwicklung verantwortet. Für den Arbeitsschwerpunkt Antidiskriminierung suchen wir jetzt weiteren Zuwachs.
Aufgaben
- Sie begleiten ROSSMANN dabei, Vielfalt & Chancengleichheit in der Logistik, im Vertrieb und in der Zentrale zu leben.
- Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in der ganzheitlichen Begleitung unserer Antidiskriminierungs-Arbeit.
- Als Fachexperte beraten Sie sowohl unsere Interne Beschwerdestelle als auch Fachbereiche und Mitarbeitende.
- Als Prozessbegleiter entwickeln Sie in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen die AGG-Strukturen weiter.
- Sie initiieren und leiten Projekte, erstellen Konzepte und präsentieren diese vor entsprechenden Gremien und Entscheidern.
- Die Koordination bestehender Themen und Aktivitäten ist ebenso Teil Ihrer Aufgaben wie die Betreuung und Unterstützung unserer Employee Resource Groups.
Werden Sie Teil einer Kultur, in der Freude am gemeinsamen Erfolg gelebt wird: Mit einer positiven Grundeinstellung denken und handeln wir lösungsorientiert und pragmatisch – immer mit einem geduldigen Blick für das Machbare.
Profil
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit mit – idealerweise in einer internen Beschwerdestelle nach dem AGG.
- Sie konnten sich in Projektmanagement, Konzeption und Kommunikation mit Freude und positiven Ergebnissen beweisen.
- Sie haben Kenntnisse in der Begleitung und Beratung von Employee Resource Groups.
- Sie bringen Erfahrung in komplexen Strukturen mit und haben ein Feeling für unterschiedliche Organisationskulturen und Hierarchien.
- Sie schätzen den persönlichen Kontakt, gehen gern auf unterschiedliche Bereiche zu, und überzeugen mit Ihrer nahbaren und toleranten Einstellung.
- Es liegt Ihnen, vor Menschen zu sprechen und Sie bringen idealerweise methodische Kenntnisse für die Moderation von Workshops und Trainings mit.
- Sie sind resilient und schaffen es auch in herausfordernden Situationen, aufgeschlossen, professionell und allparteilich zu bleiben.
Wir bieten:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
Experte (m/w/x) Antidiskriminierung / AGG Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte (m/w/x) Antidiskriminierung / AGG
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Antidiskriminierung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit AGG und Diversity-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über ROSSMANN
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von ROSSMANN auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Antidiskriminierungsarbeit und im Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview anschaulich zu präsentieren.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Falls möglich, nimm an Projekten oder Initiativen teil, die sich mit Antidiskriminierung und Diversity befassen. Dies zeigt dein Engagement und deine praktische Erfahrung in diesem wichtigen Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte (m/w/x) Antidiskriminierung / AGG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ROSSMANN und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit und deine Fähigkeiten im Projektmanagement hervorhebt. Achte darauf, relevante Erfahrungen klar und prägnant darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Vielfalt und Chancengleichheit sowie deine Erfahrungen in der Antidiskriminierungsarbeit darlegst. Zeige auf, wie du zur Kultur von ROSSMANN beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ROSSMANN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Kommunikation verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Sei offen für Feedback
Im Interview kann es sein, dass dir Fragen gestellt werden, die deine Resilienz und Offenheit testen. Zeige, dass du bereit bist, konstruktives Feedback anzunehmen und daraus zu lernen.
