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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische Partnerschaften im Recruiting- und HR-Bereich und schließe komplexe Deals ab.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum im Stellenanzeigen-Markt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Home-Office, 6 Wochen Urlaub, Bike Leasing und coole Snacks.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv Veränderungen im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Networking und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion beim strategischen Auf- und Ausbau unserer Partnerschaften im Recruiting- und HR-Umfeld. Du identifizierst neue Kooperationspotenziale, entwickelst tragfähige Partnerschaften und bringst komplexe Deals erfolgreich zum Abschluss. Mit deinem Gespür für Marktchancen und Entwicklungen leistest du einen direkten Beitrag zu unserem Wachstum im Stellenanzeigen-Markt.
In enger Zusammenarbeit mit Sales, Produkt und Marketing gestaltest du wirkungsvolle Partnerstrategien und treibst neue Ansätze aktiv voran.
- Identifikation, Entwicklung und Abschluss von Kooperationen mit direktem Einfluss auf unser Wachstum im Stellenanzeigen-Markt
- Ein belastbares Netzwerk zu Entscheider:innen im HR-nahen Umfeld und die Fähigkeit, Beziehungen strategisch auszubauen
- Biss, Dynamik und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, um Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch – du kannst auf Entscheider-Ebene ebenso überzeugen wie im Projektalltag
Drinks, Food & Goodies ~ Bike Leasing ~ Flexibles Home-Office ~ 6 Wochen Urlaub
Partnermanager (m/w/d Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partnermanager (m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Entscheidungsträger:innen im HR-Bereich in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die neuesten Trends im Recruiting- und HR-Umfeld recherchierst. Wenn du beim Gespräch zeigst, dass du die Branche verstehst, beeindruckst du die Entscheider:innen und hebst dich von anderen Bewerber:innen ab.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Partnerschaften aufgebaut oder Deals abgeschlossen hast. Das gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partnermanager (m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting- und HR-Umfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du Partnerschaften aufgebaut oder Deals erfolgreich abgeschlossen hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass deine Bewerbung die gleiche Sprache spricht wie die Stellenbeschreibung. Verwende Begriffe und Formulierungen, die wir auch nutzen. So zeigst du, dass du dich mit der Rolle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du dort alle Informationen zur Stelle und zu uns finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Partnermanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting und HR zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Netzwerk nutzen
Bereite dich darauf vor, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen. Zeige, wie du bereits Beziehungen im HR-Bereich aufgebaut hast und wie diese dem Unternehmen helfen können, neue Partnerschaften zu entwickeln.
✨Strategische Denkweise zeigen
Denke an konkrete Beispiele, in denen du strategisch denkst und handelst. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Marktchancen identifizierst und komplexe Deals erfolgreich abschließt.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Übe, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu präsentieren. Sei bereit, deine Argumente klar und überzeugend zu formulieren, um auf Entscheider-Ebene zu überzeugen.
