Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Hoteldirektoren und Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Essendi, europäischer Marktführer im Economy- und Midscale-Segment.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie mit einem dynamischen Team und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung nach österreichischem Recht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Essendi steht für mehr als den reinen Hotelbetrieb – wir schaffen die Dynamik, die Hotels erfolgreich macht. Als europäischer Marktführer im Economy- und Midscale-Segment investieren und agieren wir mit einem klaren Ziel: jede unserer Immobilien in einen nachhaltigen, lebendigen und bedeutungsvollen Ort zu verwandeln. Wir vereinen exzellentes Asset Management mit herausragender, operativer Kompetenz, um das individuelle Potenzial jedes einzelnen Hotels vollständig zu entfalten.
Für unser Team Payroll in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Payroll Officer (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Payroll Österreich!
Was Sie erwartet:
- Beratung und Betreuung von österreichischen und ggf. deutschen Hoteldirektoren (m/w/d) und Mitarbeitenden bei sämtlichen personellen Angelegenheiten
- Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung
- Allgemeine Korrespondenz inklusive der Erstellung von Bescheinigungen
- Pflege von Personalstammdaten im Abrechnungssystem und Führen von Personalakten
- Projektaufgaben
Was Sie mitbringen:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung in der Personalsachbearbeitung
- Relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration nach österreichischem Recht; alternativ die Kompetenz und Motivation, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten, ergänzt durch fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der Personaladministration nach deutschem Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung im Umgang mit dem Abrechnungssystem LOGA (P&I) von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Einen sicheren Umgang mit den MS-Office-Programmen
- Souveränes Auftreten und Kommunikationsgeschick im Umgang mit den verschiedenen Schnittstellen
- Engagement sowie Motivation und Zuverlässigkeit
- Teamgeist
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Freude daran, sich in neue Themen und Aufgaben einzuarbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir mitbringen:
- Ein attraktives, marktorientiertes Vergütungspaket mit einem garantierten 13. Gehalt sowie einem jährlich ausgelobten Bonus
- Flexibles Arbeiten: Sie haben die Möglichkeit, bis zu 50% mobil sowie bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland zu arbeiten
- Sie erhalten Edenred-Food-Voucher im Wert von 115 Euro pro Monat
- Individuelle Weiterentwicklung: Mit unserer Sprachlernplattform goFLUENT, vielfältigen E-Learnings und einem umfassenden Schulungsangebot fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- myVoucher: Profitieren Sie von exklusiven Konditionen für Aufenthalte in unseren Hotels
- Zugang zur Plattform Corporate Benefits
- "ALL Heartists"-Karte: Sie genießen weltweit exklusive Vorteile in allen Hotels der Accor-Gruppe
- Und vieles mehr...
Jetzt ist es an Ihnen: Begleiten Sie uns in eine vielversprechende Zukunft und bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen:
Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und begrüßen Vielfalt in unserem Unternehmen, daher sind Bewerbungen von Menschen mit einer Behinderung oder Gleichstellung ausdrücklich erwünscht.
Payroll Officer (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Payroll Österreich Arbeitgeber: XING
Essendi in München ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit einem garantierten 13. Gehalt und jährlichen Boni bietet, sondern auch flexible Arbeitsmöglichkeiten und individuelle Weiterentwicklung durch Schulungsangebote und Sprachlernplattformen fördert. Die positive Unternehmenskultur, die auf Teamgeist und Engagement setzt, sowie die Möglichkeit, in einem dynamischen und bedeutungsvollen Umfeld zu arbeiten, machen Essendi zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Payroll anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Officer (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Payroll Österreich erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf XING aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch XING, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Officer (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Payroll Österreich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei XING klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie XING die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
