Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Journey und berate Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Unternehmen: XING, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, Home-Office, Sommer- und Weihnachtspartys, und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als People Team geben wir jeden Tag alles, um die besten Mitarbeiter·innen für XING zu finden, sie zu betreuen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig unterstützen wir das Management durch wirksame Personalinstrumente und sind Sparringspartner auf Augenhöhe - dabei arbeiten wir innovativ und zukunftsorientiert.
Egal, woher du kommst, an was du glaubst und wen du liebst – bei uns bist du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben:
- Vom Onboarding unserer neuen Mitarbeitenden über Vertrags- und Bescheinigungswesen, Bonusabrechnung bis hin zum Austrittsprozess mit Zeugniserstellung – Du hast alles im Griff und sorgst für eine großartige Employee Journey für unsere Mitarbeitenden in der DACH-Region.
- Du berätst unsere Mitarbeitenden in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und findest immer den richtigen Ton.
- Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung und steuerst die administrative Abwicklung der Gehaltsrunden.
- Du bist dafür verantwortlich, dass unsere Personal- und Stammdaten in unserem Personalmanagement-Tool auf dem aktuellen Stand sind.
- Im Rahmen einer laufenden Systemtransformation gestaltest du unser neues Tool aktiv mit und übernimmst Ownership.
- Im Rahmen des weiteren Wachstums übernimmst du eigenständig Sonderthemen und arbeitest an standortübergreifenden Projekten mit.
- In enger Zusammenarbeit mit dem People Team entwickeln wir uns und unsere Prozesse kontinuierlich weiter und du hast keine Scheu, den Status Quo zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über solide Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit und hast eventuell eine kaufmännische Berufsausbildung oder einen relevanten Studienabschluss.
- Du hast solide sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse und kennst dich auch im Arbeitsrecht gut aus. Eine vertiefende Weiterbildung im Bereich Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungs- und/oder Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Du überzeugst uns und unsere Mitarbeitenden durch Organisationstalent, hohe Service- und Lösungsorientierung.
- Du arbeitest gewissenhaft und genau.
- Kommunikation und der Umgang mit Menschen ist deine Leidenschaft – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
- MS Office und Outlook? Natürlich kein Problem für dich!
- Du hast bereits erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit in Österreich oder Schweiz gesammelt? Das ist ein Vorteil, aber kein Muss.
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Sommer- und Weihnachtsparty
- Drinks, Food & Goodies
- Bus- und Bahnticket
- Bike Leasing
- Home-Office Policy
- Lunch- und Mitarbeitenden-Rabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- 6 Wochen Urlaub
Deine Ansprechperson:
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Hannah Laumen Manager HR Recruiting hannah.laumen@xing.com
People Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: XING
XING ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion schätzt und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bieten wir zahlreiche Benefits wie flexible Home-Office-Regelungen, umfangreiche Urlaubstage und regelmäßige Teamevents. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Prozesse mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als People Service Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei XING. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Trends im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Wunschposition auf einen Blick zu sehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als People Service Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über XING und die People Team-Dynamik verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte an und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Unternehmenskultur identifizierst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Organisationstalent oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im People Team oder zu den Tools sein, die verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Position ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
