Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Journey und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: XING, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und vielfältigen Kultur.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, Home-Office, Snacks, und tolle Rabatte für Mitarbeitende.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Arbeitsumfeld und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Organisationstalent und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als People Team geben wir jeden Tag alles, um die besten Mitarbeiter·innen für XING zu finden, sie zu betreuen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig unterstützen wir das Management durch wirksame Personalinstrumente und sind Sparringspartner auf Augenhöhe - dabei arbeiten wir innovativ und zukunftsorientiert. Egal, woher du kommst, an was du glaubst und wen du liebst – bei uns bist du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben:
- Vom Onboarding unserer neuen Mitarbeitenden über Vertrags- und Bescheinigungswesen, Bonusabrechnung bis hin zum Austrittsprozess mit Zeugniserstellung – Du hast alles im Griff und sorgst für eine großartige Employee Journey für unsere Mitarbeitenden in der DACH-Region.
- Du berätst unsere Mitarbeitenden in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und findest immer den richtigen Ton.
- Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung und steuerst die administrative Abwicklung der Gehaltsrunden.
- Du bist dafür verantwortlich, dass unsere Personal- und Stammdaten in unserem Personalmanagement-Tool auf dem aktuellen Stand sind.
- Im Rahmen einer laufenden Systemtransformation gestaltest du unser neues Tool aktiv mit und übernimmst Ownership.
- Im Rahmen des weiteren Wachstums übernimmst du eigenständig Sonderthemen und arbeitest an standortübergreifenden Projekten mit.
- In enger Zusammenarbeit mit dem People Team entwickeln wir uns und unsere Prozesse kontinuierlich weiter und du hast keine Scheu, den Status Quo zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über solide Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit und hast eventuell eine kaufmännische Berufsausbildung oder einen relevanten Studienabschluss.
- Du hast solide sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse und kennst dich auch im Arbeitsrecht gut aus. Eine vertiefende Weiterbildung im Bereich Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungs- und/oder Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Du überzeugst uns und unsere Mitarbeitenden durch Organisationstalent, hohe Service- und Lösungsorientierung.
- Du arbeitest gewissenhaft und genau.
- Kommunikation und der Umgang mit Menschen ist deine Leidenschaft – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
- MS Office und Outlook? Natürlich kein Problem für dich!
- Du hast bereits erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit in Österreich oder Schweiz gesammelt? Das ist ein Vorteil, aber kein Muss.
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Drinks, Food & Goodies
- Bus- und Bahnticket
- Bike Leasing
- Home-Office Policy
- Lunch- und Mitarbeitenden-Rabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- Bürohunde
- 6 Wochen Urlaub
Deine Ansprechperson:
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Hannah Laumen Manager HR Recruiting hannah.laumen@xing.com
People Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: XING
XING ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion schätzt und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, einem umfangreichen Urlaubsanspruch von 6 Wochen und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet XING seinen Mitarbeitenden die Chance, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People Service Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von XING auf LinkedIn oder besuche Events, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die XING möglicherweise hat. Zeige, dass du bereit bist, innovative Lösungen zu finden und den Status Quo zu hinterfragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt übermittelt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die du in der operativen HR-Arbeit gesammelt hast und wie du diese in deiner neuen Rolle bei uns einbringen kannst.
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deinen Werdegang nachzuvollziehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über XING und die People Team-Kultur verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte an und überlege, wie du diese in deiner Rolle als People Service Partner unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den aktuellen Projekten im People Team oder wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken und mitgestalten möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
