Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und pflege Bestandskunden im Bereich E-Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Personaldienstleistungssektor mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Home-Office, 6 Wochen Urlaub, attraktive Boni und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine Du-Kultur und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung.
- Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Vertrieb sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
In unserem Staffing-Team begeisterst Du Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst Du für Up- und Crosssell-Potenzial bei Deinen eigenen Bestandskund·innen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen.
Deine Aufgaben:
- Als Teil unseres "Staffing"-Teams übernimmst Du hier die Gewinnung von Neu- und Pflege von Bestandskund·innen im Bereich der Personalvermittlung & -beratung.
- Die Erledigung der Angebotslegung erfolgt ebenfalls selbstständig.
- Aufbau einer langfristigen Kund·innenbeziehung mit dem Ziel Ausbaupotenziale durch Up – und Crossselling umzusetzen.
- Die Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
- Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten – sowohl intern in unseren Systemen als auch extern im Markt.
- Für Dich als "Leistungssportler·in" im Vertrieb sind 100% das Minimum!
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Drinks, Food & Goodies
- Bus- und Bahnticket
- Bike Leasing
- Home-Office Policy
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- 6 Wochen Urlaub
- Attraktives Bonusmodell
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen?
Sales Manager (m/w/d) mit Home-Office Arbeitgeber: XING
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Kreativität geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und einem attraktiven Bonusmodell sowie einer Du-Kultur, die Kommunikation auf Augenhöhe fördert. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Beratungsleistungen, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber im DACH-Markt macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager (m/w/d) mit Home-Office erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, deine Erfolge im Vertrieb klar und überzeugend zu präsentieren – das zeigt, dass du ein echter Leistungssportler im Vertrieb bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die E-Recruiting-Lösungen, die wir anbieten. Informiere dich über aktuelle Trends im DACH-Markt und bringe frische Ideen mit, wie du unsere Lösungen potenziellen Kunden näherbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und uns von deinem Potenzial zu überzeugen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (m/w/d) mit Home-Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie du diese in unsere E-Recruiting-Lösungen einbringen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir lieben es, wenn alles perfekt ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem Personaldienstleistungssektor vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich betreffen. So kannst du im Interview gezielt auf die Bedürfnisse der potenziellen Arbeitgeber eingehen.
✨Bereite interaktive Demos vor
Da du E-Recruiting-Lösungen präsentieren wirst, übe deine Webdemos im Voraus. Überlege dir, wie du die Lösungen anschaulich und überzeugend darstellen kannst, um das Interesse der Entscheider·innen zu wecken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast oder wie du komplexe Informationen einfach erklärt hast.
✨Frage nach Up- und Crossselling-Strategien
Zeige dein Interesse an langfristigen Kundenbeziehungen, indem du im Interview nach Strategien für Up- und Crossselling fragst. Das zeigt, dass du nicht nur an einem einmaligen Abschluss interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung des Kunden.
