Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Unternehmen mit E-Recruiting-Lösungen und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Innovatives Staffing-Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Home-Office, 6 Wochen Urlaub, attraktive Boni und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Freu dich auf eine Du-Kultur und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung.
- Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Vertrieb sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
In unserem Staffing-Team begeisterst Du Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst Du für Up- und Crosssell-Potenzial bei Deinen eigenen Bestandskund·innen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen.
Deine Aufgaben:
- Als Teil unseres "Staffing"-Teams übernimmst Du hier die Gewinnung von Neu- und Pflege von Bestandskund·innen im Bereich der Personalvermittlung & -beratung.
- Die Erledigung der Angebotslegung erfolgt ebenfalls selbstständig.
- Die Freude am erfolgreichen Abschluss kannst Du in Deinem Team und mit dem gesamten Standort teilen.
- Aufbau einer langfristigen Kund·innenbeziehung mit dem Ziel Ausbaupotenziale durch Up – und Crossselling umzusetzen.
- Die Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
- Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten – sowohl intern in unseren Systemen als auch extern im Markt.
- Für Dich als "Leistungssportler·in" im Vertrieb sind 100% das Minimum!
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Drinks, Food & Goodies
- Bus- und Bahnticket
- Bike Leasing
- Home-Office Policy
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- 6 Wochen Urlaub
- Attraktives Bonusmodell
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen?
Sales Manager (m/w/d) mit Home-Office Arbeitgeber: XING
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Kreativität geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und einem attraktiven Bonusmodell sowie einer Du-Kultur, die Kommunikation auf Augenhöhe fördert. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Beratungsleistungen, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber im DACH-Markt macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager (m/w/d) mit Home-Office erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Entscheidungsträgern in der Branche zu vernetzen. Zeig Interesse an ihren Herausforderungen und biete Lösungen an – das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im Vertrieb klar kommunizierst. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Up- und Crossselling-Potenziale erfolgreich genutzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichterst uns die Suche nach passenden Talenten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (m/w/d) mit Home-Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Vertrieb unter Beweis stellen. Das macht deine Bewerbung für uns viel greifbarer!
Pass auf die Formulierung auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende eine Sprache, die zu unserem Jobangebot passt, und zeige, dass du die Anforderungen verstanden hast. Das zeigt uns dein Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine E-Recruiting-Lösungen genau zu verstehen. Schau dir an, wie sie sich im DACH-Markt positionieren und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Kundenakquise unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Up- und Crossselling betrieben hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel telefonische Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten im Vorfeld üben. Simuliere ein Gespräch, in dem du eine Webdemo präsentierst oder ein Angebot erläuterst. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Frage nach der Du-Kultur und wie Vielfalt und Inklusion im Team gelebt werden. Das zeigt, dass dir nicht nur die Position, sondern auch das Arbeitsumfeld wichtig ist.
