Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Unternehmen mit unseren E-Recruiting-Lösungen und gewinne Neukunden im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Dynamisches Staffing-Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Home-Office, 6 Wochen Urlaub und ein attraktives Bonusmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte den Verkaufsprozess und baue nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Kaltakquise und B2B-Vertrieb, Kommunikationsstärke und Eigenmotivation.
- Andere Informationen: Teile Erfolge im Team und profitiere von passgenauer Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserem Staffing-Team bist du die treibende Kraft im New Business: Du begeisterst Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider:innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Mit hoher Telefonaktivität, gezielten Recherchen und deinem sicheren Gespür für die richtigen Ansprechpartner:innen gewinnst du Neukund:innen und begleitest sie durch den gesamten Verkaufsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotslegung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst du für einen reibungslosen Übergang ins Account Management. Kurz: Du machst aus Chancen echte Kund:innen und aus Gesprächen nachhaltige Geschäftsbeziehungen.
Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben
- Als Teil unseres "Staffing"-Teams übernimmst Du hier die Gewinnung von Neukund:innen im Bereich der Personalvermittlung & -beratung: In dieser Rolle begeisterst Du Unternehmen im Personaldienstleistungssektor von unseren E-Recruiting Lösungen.
- Dein Verantwortungsbereich umfasst den gesamten Verkaufsprozess im New Business - Du erkennst das Potenzial zukünftiger Kund:innen primär im DACH-Raum, stellst unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor und begeisterst Deine Ansprechpartner:innen von den Vorteilen einer Zusammenarbeit.
- Die Erledigung der Angebotslegung erfolgt ebenfalls selbstständig und die gewissenhafte Übergabe des gewonnenen Kunden in unser Account Management ist für Dich selbstverständlich.
- Die Freude am erfolgreichen Abschluss kannst Du in Deinem Team und mit dem gesamten Standort teilen.
- Die Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
Das bringst Du mit
- Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess sind Deine absolute Stärke.
- Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten – sowohl intern in unseren Systemen als auch extern im Markt.
- Du hast bereits Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb. Erfahrungen in der HR- oder Personalberatungsbranche sind ein Plus!
- Es macht Dir Spaß, mit Menschen am Telefon zu kommunizieren und Neukund:innen zu gewinnen.
- Dein Fingerspitzengefühl, Deine Überzeugungsstärke und schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich aus.
- Du verfügst über ausgeprägte und proaktive Eigenmotivation.
- Du brennst mit Begeisterung für Deine Ziele und Abschlüsse und beweist Durchhaltevermögen.
- Für Dich als "Leistungssportler:in" im Vertrieb sind 100% das Minimum! Ein hoher erfolgsabhängiger Gehaltsanteil spornt Dich erst recht an und bringt Dich zu Hochleistungen.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut.
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch.
- Sommer- und Weihnachtsparty.
- Drinks, Food & Goodies.
- Flexibles Home-Office.
- Vertrauensarbeitszeiten.
- Marktkonformes und transparentes Gehalt.
- Passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops).
- 6 Wochen Urlaub.
- Attraktives Bonusmodell.
Deine Ansprechperson
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Janne Minoux Manager Human Resources Recruiting
Sales Manager New Business Staffing (m/w/d) Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Entscheidungsträgern in der Personalbranche zu vernetzen. Zeig Interesse an ihren Herausforderungen und biete Lösungen an, die unsere E-Recruiting-Lösungen bieten können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Webdemos vor! Übe deine Präsentation, damit du die Vorteile unserer Lösungen klar und überzeugend rüberbringst. Je besser du die Bedürfnisse deiner Ansprechpartner verstehst, desto einfacher wird es, sie zu begeistern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen und potenzielle Neukunden zu treffen. Das persönliche Gespräch kann oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Erfolge zu feiern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Manager im New Business brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Neukunden gewonnen hast und welche Erfolge du im Sales-Prozess erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Eine sorgfältige Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Wir schätzen es, wenn du dir die Zeit nimmst, alles ordentlich zu gestalten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine E-Recruiting-Lösungen genau zu verstehen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im B2B-Onlinevertrieb und zur Kaltakquise. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Das hilft dir, selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Telefonaktivität erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich am Telefon ausdrückst und wie du potenzielle Kunden von den Vorteilen der E-Recruiting-Lösungen überzeugst. Ein freundlicher und professioneller Ton ist entscheidend.
✨Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb
Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Motivation, Neukunden zu gewinnen, durchscheinen. Teile deine Ziele und wie du diese erreichen möchtest. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch mit Begeisterung und Engagement an die Arbeit gehen.
