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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Unternehmen für unsere E-Recruiting-Lösungen und gewinne Neukunden im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Dynamisches Staffing-Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Mobile Geräte, 12 Wochen Workation, 6 Wochen Urlaub und attraktives Bonusmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte nachhaltige Geschäftsbeziehungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im B2B-Onlinevertrieb.
- Andere Informationen: Hohe Telefonaktivität und Eigenmotivation sind der Schlüssel zum Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserem Staffing-Team bist du die treibende Kraft im New Business: Du begeisterst Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Mit hoher Telefonaktivität, gezielten Recherchen und deinem sicheren Gespür für die richtigen Ansprechpartner·innen gewinnst du Neukund·innen und begleitest sie durch den gesamten Verkaufsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotslegung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst du für einen reibungslosen Übergang ins Account Management. Kurz: Du machst aus Chancen echte Kund·innen und aus Gesprächen nachhaltige Geschäftsbeziehungen. Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben: Als Teil unseres "Staffing"-Teams übernimmst Du hier die Gewinnung von Neukund·innen im Bereich der Personalvermittlung & -beratung: In dieser Rolle begeisterst Du Unternehmen im Personaldienstleistungssektor von unseren E-Recruiting Lösungen. Dein Verantwortungsbereich umfasst den gesamten Verkaufsprozess im New Business: Du erkennst das Potenzial zukünftiger Kund·innen primär im DACH-Raum, stellst unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor und begeisterst Deine Ansprechpartner·innen von den Vorteilen einer Zusammenarbeit. Die Erledigung der Angebotslegung erfolgt ebenfalls selbstständig und die gewissenhafte Übergabe des gewonnenen Kunden in unser Account Management ist für Dich selbstverständlich. Die Freude am erfolgreichen Abschluss kannst Du in Deinem Team und mit dem gesamten Standort teilen. Die Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
Das bringst Du mit: Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess sind Deine absolute Stärke. Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten – sowohl intern in unseren Systemen als auch extern im Markt. Du hast bereits Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb. Erfahrungen in der HR- oder Personalberatungsbranche sind ein Plus! Es macht Dir Spaß, mit Menschen am Telefon zu kommunizieren und Neukund·innen zu gewinnen. Dein Fingerspitzengefühl, Deine Überzeugungsstärke und schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich aus. Du verfügst über ausgeprägte und proaktive Eigenmotivation. Du brennst mit Begeisterung für Deine Ziele und Abschlüsse und beweist Durchhaltevermögen. Für Dich als "Leistungssportler·in" im Vertrieb sind 100% das Minimum! Ein hoher erfolgsabhängiger Gehaltsanteil spornt Dich erst recht an und bringt Dich zu Hochleistungen. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits: Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, 12 Wochen Workation, 6 Wochen Urlaub, attraktives Bonusmodell.
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Theresa Lemmer, Manager Human Resources Recruiting, theresa.schoeneberg@new-work.se
Sales Manager New Business Staffing (m/w/d) Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Kunden ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Networking-Events – zeig dein Interesse und baue Beziehungen auf.
✨Tip Nummer 2
Mach dich mit den E-Recruiting-Lösungen vertraut! Je besser du die Produkte kennst, desto überzeugender kannst du sie präsentieren. Bereite interaktive Webdemos vor, die die Vorteile klar herausstellen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser CRM-System (Salesforce) effektiv! Halte alle Informationen zu deinen Kontakten und Gesprächen fest, damit du immer gut vorbereitet bist und den Überblick behältst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Zeig uns, dass du der perfekte Sales Manager für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Manager im New Business brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du erfolgreich Neukund·innen gewonnen hast und welche Strategien du dabei eingesetzt hast.
Achte auf die Details!: Eine sorgfältige Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Wir schätzen eine klare und präzise Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Personaldienstleistungssektor und den E-Recruiting-Lösungen auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch kompetent und überzeugend auftreten zu können.
✨Bereite interaktive Präsentationen vor
Da du in der Rolle Webdemos durchführen wirst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Erstelle eine kurze Demo, die die Vorteile der E-Recruiting-Lösungen klar und ansprechend darstellt. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch überzeugen kannst.
✨Zeige deine Kaltakquise-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Kaltakquise zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst und motiviert bist, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach der Du-Kultur und wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du gut ins Team passen möchtest.