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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Unternehmen für unsere E-Recruiting-Lösungen und gewinne Neukunden im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Dynamisches Staffing-Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und 12 Wochen Workation.
- Warum dieser Job: Gestalte den Verkaufsprozess und baue nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Kaltakquise und B2B-Vertrieb, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Freu dich auf ein motiviertes Team und spannende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserem Staffing-Team bist du die treibende Kraft im New Business: Du begeisterst Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Mit hoher Telefonaktivität, gezielten Recherchen und deinem sicheren Gespür für die richtigen Ansprechpartner·innen gewinnst du Neukund·innen und begleitest sie durch den gesamten Verkaufsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotslegung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst du für einen reibungslosen Übergang ins Account Management. Kurz: Du machst aus Chancen echte Kund·innen und aus Gesprächen nachhaltige Geschäftsbeziehungen.
Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben:
- Als Teil unseres "Staffing"-Teams übernimmst Du hier die Gewinnung von Neukund·innen im Bereich der Personalvermittlung & -beratung: In dieser Rolle begeisterst Du Unternehmen im Personaldienstleistungssektor von unseren E-Recruiting Lösungen.
- Dein Verantwortungsbereich umfasst den gesamten Verkaufsprozess im New Business: Du erkennst das Potenzial zukünftiger Kund·innen primär im DACH-Raum, stellst unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor und begeisterst Deine Ansprechpartner·innen von den Vorteilen einer Zusammenarbeit.
- Die Erledigung der Angebotslegung erfolgt ebenfalls selbstständig und die gewissenhafte Übergabe des gewonnenen Kunden in unser Account Management ist für Dich selbstverständlich.
- Die Freude am erfolgreichen Abschluss kannst Du in Deinem Team und mit dem gesamten Standort teilen.
- Die Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
Das bringst Du mit:
- Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess sind Deine absolute Stärke.
- Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten – sowohl intern in unseren Systemen als auch extern im Markt.
- Du hast bereits Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb. Erfahrungen in der HR- oder Personalberatungsbranche sind ein Plus!
- Es macht Dir Spaß, mit Menschen am Telefon zu kommunizieren und Neukund·innen zu gewinnen.
- Dein Fingerspitzengefühl, Deine Überzeugungsstärke und schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich aus.
- Du verfügst über ausgeprägte und proaktive Eigenmotivation.
- Du brennst mit Begeisterung für Deine Ziele und Abschlüsse und beweist Durchhaltevermögen.
- Für Dich als "Leistungssportler·in" im Vertrieb sind 100% das Minimum! Ein hoher erfolgsabhängiger Gehaltsanteil spornt Dich erst recht an und bringt Dich zu Hochleistungen.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Bus- und Bahnticket
- Bike Leasing
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- 12 Wochen Workation
- 6 Wochen Urlaub
- Attraktives Bonusmodell
Deine Ansprechperson:
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns.
Theresa Lemmer
Manager Human Resources Recruiting
theresa.schoeneberg@new-work.se
Sales Manager New Business Staffing (m/w/d) Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Produkte gut kennst – das beeindruckt die Entscheider!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Engagement und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Manager im New Business brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Neukund*innen gewonnen hast und welche Erfolge du im Vertrieb erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Eine sorgfältige Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Wir schätzen es, wenn du dir die Zeit nimmst, alles ordentlich zu gestalten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine E-Recruiting-Lösungen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, wie sie sich im DACH-Markt positionieren. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite deine Verkaufsargumente vor
Da du als Sales Manager Neukunden gewinnen sollst, ist es wichtig, dass du deine Verkaufsargumente klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir, welche Vorteile die E-Recruiting-Lösungen für potenzielle Kunden haben und wie du diese in deinem Gespräch hervorheben kannst.
✨Übe interaktive Webdemos
Da du interaktive Webpräsentationen durchführen wirst, solltest du diese im Vorfeld üben. Stelle sicher, dass du die Technik beherrschst und die Präsentation flüssig läuft. Du kannst auch einen Freund oder Kollegen bitten, dir Feedback zu geben, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im Interview wird deine Kommunikationsfähigkeit auf die Probe gestellt. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Zeige, dass du keine Scheu vor Telefonakquise hast und dass du gerne mit Menschen kommunizierst.