Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Unternehmen mit E-Recruiting-Lösungen und gewinne Neukunden im DACH-Markt.
- Unternehmen: Dynamisches Staffing-Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Boni, 6 Wochen Urlaub, Workation und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Hohe Telefonaktivität und Eigenmotivation sind der Schlüssel zum Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kaltakquise und B2B-Vertrieb, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In unserem Staffing-Team begeisterst Du Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Mit hoher Telefonaktivität, gezielten Recherchen und deinem sicheren Gespür für die richtigen Ansprechpartner·innen gewinnst du Neukund·innen und begleitest sie durch den gesamten Verkaufsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotslegung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst Du für Up- und Crosssell-Potenzial bei Deinen eigenen Bestandskund·innen.
Deine Aufgaben:
- Gewinnung von Neu- und Pflege von Bestandskund·innen im Bereich der Personalvermittlung & -beratung.
- Vorstellung unserer Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation.
- Erledigung der Angebotslegung erfolgt selbstständig.
- Aufbau einer langfristigen Kund·innenbeziehung mit dem Ziel Ausbaupotenziale durch Up – und Crossselling umzusetzen.
- Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
Das bringst Du mit:
- Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess sind Deine absolute Stärke.
- Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten.
- Du hast bereits Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb und Erfahrungen in der HR- oder Personalberatungsbranche.
- Dein Fingerspitzengefühl, Deine Überzeugungsstärke und schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich aus.
- Du verfügst über ausgeprägte und proaktive Eigenmotivation.
- Du brennst mit Begeisterung für Deine Ziele und Abschlüsse und beweist Durchhaltevermögen.
- Für Dich als „Leistungssportler·in“ im Vertrieb sind 100% das Minimum!
- Ein hoher erfolgsabhängiger Gehaltsanteil spornt Dich erst recht an und bringt Dich zu Hochleistungen.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Health consulting services
- Mobile devices also for private use
- Public transport ticket
- Bike leasing
- Restaurant vouchers and employee discount
- Communication on equal terms
- Bring your dog to the office
- Up to 12 weeks Workation
- 6 week vacation
- Attractive bonus model
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Aaron Noack Talent Lead
Sales manager - staffing (m/w/d) Arbeitgeber: XING
Als Arbeitgeber im Bereich E-Recruiting bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur Workation und einem leistungsorientierten Bonusmodell. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass sie in ihrer Karriere wachsen können und sich in einem kreativen Team wohlfühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales manager - staffing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Produkte gut kennst – das beeindruckt die Entscheider·innen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Auch wenn du mal eine Absage bekommst, lass dich nicht entmutigen. Nutze das Feedback, um dich weiterzuentwickeln und bewirb dich weiterhin auf passende Stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales manager - staffing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Manager im Staffing-Team brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Kaltakquise gemeistert hast oder wie du erfolgreich Neukunden gewonnen hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Eine sorgfältige Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Wir schätzen es, wenn du dir die Zeit nimmst, alles genau zu prüfen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Mach dich mit unseren E-Recruiting-Lösungen vertraut
Bevor du zum Interview kommst, solltest du dir die Zeit nehmen, unsere E-Recruiting-Lösungen genau anzuschauen. Verstehe die Vorteile und wie sie Unternehmen im Personaldienstleistungssektor helfen können. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Bedürfnisse der potenziellen Kunden eingehen.
✨Bereite dich auf Kaltakquise-Szenarien vor
Da Kaltakquise eine deiner Stärken sein sollte, übe verschiedene Szenarien, die während des Interviews auftreten könnten. Überlege dir, wie du potenzielle Kunden ansprechen und überzeugen würdest. Das zeigt dein Selbstbewusstsein und deine Kommunikationsfähigkeit.
✨Zeige deine Recherchefähigkeiten
Nutze die Zeit vor dem Interview, um Informationen über den DACH-Markt und relevante Unternehmen zu sammeln. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Branche und ihre Herausforderungen verstehst, wird das deine Glaubwürdigkeit erhöhen und dein Interesse an der Position unterstreichen.
✨Sei bereit, deine Erfolge zu teilen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb vor. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen und Bestandskunden betreut hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Potenzial und deiner Motivation.
