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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Unternehmen mit E-Recruiting-Lösungen und gewinne Neukunden im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, 6 Wochen Urlaub und bis zu 12 Wochen Workation.
- Andere Informationen: Hohe Erfolgsbeteiligung und ein motivierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Erfolg im Vertrieb aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Kaltakquise, B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In unserem Staffing-Team begeisterst Du Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Mit hoher Telefonaktivität, gezielten Recherchen und deinem sicheren Gespür für die richtigen Ansprechpartner·innen gewinnst du Neukund·innen und begleitest sie durch den gesamten Verkaufsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotslegung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst Du für Up- und Crosssell-Potenzial bei Deinen eigenen Bestandskund·innen.
Deine Aufgaben:
- Als Teil unseres „Staffing“-Teams übernimmst Du hier die Gewinnung von Neu- und Pflege von Bestandskund·innen im Bereich der Personalvermittlung & -beratung.
- Du erkennst das Potenzial zukünftiger Kund·innen primär im DACH-Raum, stellst unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor und begeisterst Deine Ansprechpartner·innen von den Vorteilen einer Zusammenarbeit.
- Die Erledigung der Angebotslegung erfolgt ebenfalls selbstständig.
- Aufbau einer langfristigen Kund·innenbeziehung mit dem Ziel Ausbaupotenziale durch Up – und Crossselling umzusetzen.
- Die Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
Das bringst Du mit:
- Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess sind Deine absolute Stärke.
- Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten – sowohl intern in unseren Systemen als auch extern im Markt.
- Du hast bereits Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb und Erfahrungen in der HR- oder Personalberatungsbranche.
- Dein Fingerspitzengefühl, Deine Überzeugungsstärke und schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich aus.
- Du verfügst über ausgeprägte und proaktive Eigenmotivation.
- Du brennst mit Begeisterung für Deine Ziele und Abschlüsse und beweist Durchhaltevermögen.
- Für Dich als „Leistungssportler·in“ im Vertrieb sind 100% das Minimum!
- Ein hoher erfolgsabhängiger Gehaltsanteil spornt Dich erst recht an und bringt Dich zu Hochleistungen.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Mobile devices also for private use
- Drinks, food & goodies
- Public transport ticket
- Bike leasing
- Remote work option
- Restaurant vouchers and employee discount
- Communication on equal terms
- Up to 12 weeks Workation
- 6 week vacation
- Attractive bonus model
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Aaron Noack Talent Lead
Sales Manager - Staffing (m/w/d) Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager - Staffing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dich vorstellst und dein Interesse an ihrer Firma bekundest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Webdemos vor! Übe deine Präsentation, damit du die Vorteile unserer E-Recruiting-Lösungen klar und überzeugend rüberbringst. Je besser du vorbereitet bist, desto mehr Vertrauen schaffst du bei potenziellen Kunden.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche. Oftmals können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Kontakte vermitteln, die dir beim Verkaufsprozess helfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen über die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager - Staffing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Manager im Staffing-Team brennst.
Mach es interaktiv!: Da wir interaktive Webdemos lieben, könntest du überlegen, wie du deine Bewerbung ansprechend gestalten kannst. Vielleicht ein kreatives Layout oder eine kurze Videoeinführung? Zeig uns, dass du auch in der Bewerbung innovativ denkst!
Fokussiere auf den DACH-Markt!: Da du im DACH-Raum tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du dein Wissen über diesen Markt in deiner Bewerbung zeigst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du potenzielle Kunden dort identifizieren würdest.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und vielleicht bald im Team willkommen zu heißen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Mach dich mit unseren E-Recruiting-Lösungen vertraut
Bevor du zum Interview kommst, solltest du dir die Zeit nehmen, unsere E-Recruiting-Lösungen genau anzuschauen. Verstehe die Vorteile und wie sie Unternehmen im Personaldienstleistungssektor helfen können. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Bedürfnisse der potenziellen Kunden eingehen.
✨Bereite dich auf Kaltakquise-Szenarien vor
Da Kaltakquise eine deiner Hauptaufgaben sein wird, übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest. Überlege dir verschiedene Szenarien und Antworten auf mögliche Einwände. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich auf die Herausforderungen im Vertrieb vorbereitest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im Interview ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Stelle Fragen, um dein Interesse zu zeigen und um sicherzustellen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Hebe deine Erfolge im B2B-Vertrieb hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb vor. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen und Bestandskunden betreut hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend und zeigen deine Abschlusskompetenz.