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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für Sales-Positionen und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen inmitten einer spannenden Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 6 Wochen Urlaub.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – du bist herzlich willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Stakeholdermanagement erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir befinden uns mit unserer Organisation inmitten der größten Transformation unserer Geschichte und setzen mit der Neuausrichtung von XING alles auf eine Karte! Als Recruiter (m/w/d) bist Du Teil eines 4 köpfigen Teams und somit Ansprechpartner·in für alle Themen rund ums Recruiting und Active Sourcing. Du berätst eigenständig unsere Fach- und Führungskräfte und sicherst einen Teil unserer Personalplanung. Der Fokus liegt hierbei auf Sales Rollen in einem schnelllebigen Umfeld. Klingt nach einer spannenden Herausforderung? Dann bewirb Dich gern - wir freuen uns auf Dich!
Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben:- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen im Sales Bereich in DACH
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartner·in für unsere Bewerber·innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Verantwortung für die gesamte Journey: Von der Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidat·innen, die Terminkoordination mit Hiring Managern, bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat·innen
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Umfassende Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerber-Management-System
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
- Company pension
- Mobile devices also for private use
- Drinks, food & goodies
- Public transport ticket
- Bike leasing
- Trust-based working hours
- Restaurant vouchers and employee discount
- Communication on equal terms
- Bring your dog to the office
- Up to 12 weeks Workation
- 6 week vacation
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Aaron Noack Talent Lead
(Sales) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Sales) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Positionen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Sales-Rollen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Stelle und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Sales) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, nicht nur nach Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu unserem Sales-Team passt!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vielfalt und Inklusion wichtig sind, zeige in deinem Interview, dass du diese Aspekte schätzt und bereit bist, dich in ein diverses Team einzubringen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da du im Sales-Recruiting tätig sein wirst, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Fach- und Führungskräften unter Beweis stellen.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu teilen. Zeige, wie du durch datenbasiertes Arbeiten und effektives Stakeholdermanagement zum Erfolg deiner vorherigen Unternehmen beigetragen hast.