Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte deinen eigenen Umsatzbereich im digitalen B2B-Vertrieb und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Bike Leasing, Restauranttickets und ein attraktives Bonusmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb der Zukunft und arbeite flexibel von überall.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: 12 Wochen Workation und regelmäßiges Feedback an die Unternehmensführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als (Senior) Sales Manager (w/m/d) übernimmst du Verantwortung für einen klar definierten Umsatzbereich im DACH-B2B-Markt. Die Rolle ist stark vertriebs- und ergebnisorientiert geprägt: Eigenständiger Kundenkontakt, überzeugende Gespräche und der Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen stehen im Mittelpunkt. Der Vertrieb erfolgt vollständig digital über Telefon und moderne Meeting-Tools – ohne Reisetätigkeit oder Vor-Ort-Termine. Eigenverantwortliches Arbeiten, ein gutes Gespür für Kund:innen und Abschlussstärke bilden dabei die Grundlage deines Erfolgs.
Deine Aufgaben:
- Vollständige Verantwortung für einen eigenen Umsatzbereich – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss
- Aktive Gewinnung neuer B2B-Kund:innen sowie eigenständige Betreuung im digitalen Vertrieb (Telefon- und Microsoft-Teams-Gespräche)
- Führung qualifizierter Beratungs- und Verkaufsgespräche mit Entscheider:innen im Remote-Setting – ohne Vor-Ort-Termine
- Strukturierte Steuerung des eigenen Sales-Funnels sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Abschlussstärke
- Konsequente Nutzung von CRM-Tools zur Organisation, Nachverfolgung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten
- Regelmäßige Reflexion der eigenen Ergebnisse und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Account Management im HR Tech Umfeld
- Telefonieren und eigenständiger Kundenkontakt liegen im Blut – ebenso wie der Austausch mit Entscheider:innen
- Spaß daran, Gespräche aktiv zu führen, zuzuhören, zu beraten und Abschlüsse zu erzielen
- Eigenständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen
- Verbindlichkeit, Ausdauer und ein guter Drive im Vertriebsalltag
- Sicheres Auftreten im digitalen Vertrieb (Telefon und Videocalls)
- Routine im Umgang mit CRM-Systemen als Arbeits- und Steuerungsinstrument
- Klare, offene und souveräne Kommunikation auf Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Bike Leasing
- Home-Office Policy
- Vertrauensarbeitszeiten
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand
- Bürohunde
- 12 Wochen Workation
- Attraktives Bonusmodell
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Janne Minoux Manager Human Resources Recruiting janne.minoux@xing.com
(Senior) Sales Manager (w/m/d) - Düsseldorf Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Sales Manager (w/m/d) - Düsseldorf
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträger:innen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor! Teste deine Technik im Voraus und sorge für eine ruhige Umgebung. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um das Gespräch aktiv zu gestalten und dein Wissen über den DACH-B2B-Markt zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze CRM-Tools, um deine Kontakte und Gespräche zu organisieren. Halte alles fest, was du über potenzielle Kund:innen erfährst, damit du beim nächsten Gespräch gezielt darauf eingehen kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an ihren Bedürfnissen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Erfolge im Vertrieb klar zu kommunizieren – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Sales Manager (w/m/d) - Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du direkt zur Sache kommst und uns zeigst, was du kannst!
Betone deine Erfolge: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb! Zeige, wie du Kunden gewonnen und Beziehungen aufgebaut hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Sales Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im B2B-Vertrieb und im Umgang mit CRM-Tools dir helfen können, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
✨Bereite dich auf digitale Gespräche vor
Da die Vertriebsarbeit vollständig digital erfolgt, übe deine Gesprächsführung in Telefon- und Videocalls. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren, und stelle sicher, dass du mit den technischen Tools wie Microsoft Teams vertraut bist.
✨Zeige deine Abschlussstärke
Bereite Beispiele aus deiner Vergangenheit vor, in denen du erfolgreich Abschlüsse erzielt hast. Sei bereit, diese Geschichten während des Interviews zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen Drive zu demonstrieren.
✨Frage nach Feedback
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.