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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte deinen eigenen Umsatzbereich im digitalen B2B-Vertrieb und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, Bike Leasing und 12 Wochen Workation.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb der Zukunft und arbeite flexibel von überall aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Als (Senior) Sales Manager (w/m/d) übernimmst du Verantwortung für einen klar definierten Umsatzbereich im DACH-B2B-Markt. Die Rolle ist stark vertriebs- und ergebnisorientiert geprägt: Eigenständiger Kundenkontakt, überzeugende Gespräche und der Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen stehen im Mittelpunkt. Der Vertrieb erfolgt vollständig digital über Telefon und moderne Meeting-Tools – ohne Reisetätigkeit oder Vor-Ort-Termine. Eigenverantwortliches Arbeiten, ein gutes Gespür für Kund:innen und Abschlussstärke bilden dabei die Grundlage deines Erfolgs.
Deine Aufgaben:
- Vollständige Verantwortung für einen eigenen Umsatzbereich – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss
- Aktive Gewinnung neuer B2B-Kund:innen sowie eigenständige Betreuung im digitalen Vertrieb (Telefon- und Microsoft-Teams-Gespräche)
- Führung qualifizierter Beratungs- und Verkaufsgespräche mit Entscheider:innen im Remote-Setting – ohne Vor-Ort-Termine
- Strukturierte Steuerung des eigenen Sales-Funnels sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Abschlussstärke
- Konsequente Nutzung von CRM-Tools zur Organisation, Nachverfolgung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten
- Regelmäßige Reflexion der eigenen Ergebnisse und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Account Management im HR Tech Umfeld
- Telefonieren und eigenständiger Kundenkontakt liegen im Blut – ebenso wie der Austausch mit Entscheider:innen
- Spaß daran, Gespräche aktiv zu führen, zuzuhören, zu beraten und Abschlüsse zu erzielen
- Eigenständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen
- Verbindlichkeit, Ausdauer und ein guter Drive im Vertriebsalltag
- Sicheres Auftreten im digitalen Vertrieb (Telefon und Videocalls)
- Routine im Umgang mit CRM-Systemen als Arbeits- und Steuerungsinstrument
- Klare, offene und souveräne Kommunikation auf Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Bike Leasing
- Home-Office Policy
- Vertrauensarbeitszeiten
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand
- Bürohunde
- 12 Wochen Workation
- Attraktives Bonusmodell
Deine Ansprechperson:
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Theresa Lemmer, Manager Human Resources Recruiting.
(Senior) Vertriebsmitarbeiter (w/m/d) - Düsseldorf (65000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Vertriebsmitarbeiter (w/m/d) - Düsseldorf (65000.00 EUR pro Jahr)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor! Da der Vertrieb bei uns komplett digital abläuft, solltest du sicher im Umgang mit Tools wie Microsoft Teams sein. Teste deine Technik vorher und sorge für eine ruhige Umgebung während des Gesprächs.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Zeige Initiative und kontaktiere potenzielle Arbeitgeber direkt über unsere Website. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 4
Reflektiere deine Gespräche! Nach jedem Interview solltest du dir Zeit nehmen, um zu überlegen, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. So wirst du bei deinem nächsten Gespräch noch besser abschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Vertriebsmitarbeiter (w/m/d) - Düsseldorf (65000.00 EUR pro Jahr)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du direkt zur Sache kommst und deine Erfahrungen und Fähigkeiten deutlich machst.
Betone deine Erfolge: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb! Zeige, wie du Umsatz gesteigert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Stärken besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Vertriebsmitarbeiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im B2B-Vertrieb und im Umgang mit CRM-Tools dir helfen können, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
✨Bereite dich auf digitale Gespräche vor
Da der Vertrieb vollständig digital erfolgt, übe deine Gesprächsführung über Telefon und Videokonferenzen. Achte darauf, dass du eine klare und souveräne Kommunikation pflegst, um Vertrauen bei potenziellen Kunden aufzubauen.
✨Zeige deine Abschlussstärke
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, erfolgreich Abschlüsse zu erzielen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Kunden zu gewinnen und zu halten.
✨Frage nach Feedback
Nutze die Gelegenheit, während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.