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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für Sales und Business-Rollen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: XING, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 12 Wochen Workation, Bürohunde und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Stakeholdermanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – bei uns zählt der Mensch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir befinden uns mit unserer Organisation inmitten der größten Transformation unserer Geschichte und setzen mit der Neuausrichtung von XING alles auf eine Karte! Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du Teil eines 4 köpfigen Teams und somit Ansprechpartner·in für alle Themen rund ums Recruiting und Active Sourcing. Du berätst eigenständig unsere Fach- und Führungskräfte und sicherst einen Teil unserer Personalplanung. Der Fokus liegt hierbei auf Sales und Business Rollen in einem schnelllebigen Umfeld. Klingt nach einer spannenden Herausforderung? Dann bewirb Dich gern - wir freuen uns auf Dich!
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen – mit einem Fokus auf Sales & Business-Funktionen
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartner·in für unsere Bewerber·innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Verantwortung für die gesamte Journey: Von der Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidat·innen, die Terminkoordination mit Hiring Managern, bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat·innen
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Umfassende Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerber-Management-System
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Drinks, Food & Goodies
- Bike Leasing
- Vertrauensarbeitszeiten
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- Bürohunde
- 12 Wochen Workation
- 6 Wochen Urlaub
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Positionen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von XING verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing konkret einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerber-Management-System, um deine Bewerbung zu optimieren. Halte deine Unterlagen aktuell und passe sie an die spezifischen Anforderungen der Stelle an, für die du dich bewirbst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion! Teile in Gesprächen, wie wichtig dir diese Themen sind und wie du dazu beitragen kannst, eine diverse und kreative Arbeitsumgebung zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich in unserem Team wohlfühlen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du weißt, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich Interesse an der Position und an StudySmarter hast.
Strukturiere deine Unterlagen!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und alle wichtigen Informationen enthalten. So hinterlässt du einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vielfalt und Inklusion bei der Organisation großgeschrieben werden, zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und schätzt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Inhouse-Recruiting und wie du mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeitest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und Recruiting-Prozess verdeutlichen.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da datenbasiertes Arbeiten wichtig ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten in deinen bisherigen Projekten genutzt hast. Bereite einige Zahlen oder Erfolge vor, die deine Ansätze unterstützen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie schnell Entscheidungen getroffen werden.