Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für Sales und Business-Rollen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: XING, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub, und tolle Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Stakeholdermanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir befinden uns mit unserer Organisation inmitten der größten Transformation unserer Geschichte und setzen mit der Neuausrichtung von XING alles auf eine Karte! Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du Teil eines 4 köpfigen Teams und somit Ansprechpartner*in für alle Themen rund ums Recruiting und Active Sourcing. Du berätst eigenständig unsere Fach- und Führungskräfte und sicherst einen Teil unserer Personalplanung. Der Fokus liegt hierbei auf Sales und Business Rollen in einem schnelllebigen Umfeld. Klingt nach einer spannenden Herausforderung? Dann bewirb Dich gern - wir freuen uns auf Dich!
Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen – mit einem Fokus auf Sales & Business-Funktionen
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartner*in für unsere Bewerber*innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Verantwortung für die gesamte Journey: Von der Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidat*innen, die Terminkoordination mit Hiring Managern, bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat*innen
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Umfassende Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerber-Management-System
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Drinks, Food & Goodies
- Bike Leasing
- Vertrauensarbeitszeiten
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- Bürohunde
- 12 Wochen Workation
- 6 Wochen Urlaub
Deine Ansprechperson
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns.
Aaron Noack Talent Lead
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - XING Arbeitgeber: XING
XING bietet eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Kreativität geschätzt werden. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Benefits wie 6 Wochen Urlaub und der Möglichkeit zur Workation. Zudem hast du die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einem schnelllebigen digitalen Umfeld konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) - XING erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei XING als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) - XING mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für XING relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des XING-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen XING, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
