Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für technische Rollen in einem innovativen Deep-Tech-Scaleup.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich KI und Verteidigung mit familiärem Teamklima.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Fortbildung und ein wertschätzendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wenig Bürokratie und zahlreiche Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting im sicherheitskritischen Bereich und arbeite mit Senior-Kandidaten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und Verständnis technischer Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir entwickeln KI-gestützte Software für sicherheits- und verteidigungsrelevante Anwendungen. Unsere Systeme verbinden Simulation, Datenanalyse, taktische KI, Sensorik und moderne Softwareentwicklung. Dafür suchen wir jemanden, der versteht, welche Menschen wir brauchen und wie man sie findet, gewinnt und langfristig bindet.
Als unser Tech Recruiter und People Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Recruiting- und People-Operations-Bereichs. Dein Schwerpunkt liegt auf Tech Recruiting für anspruchsvolle Profile in den Bereichen KI, Data, Software Engineering, Simulation, Cloud/On-Prem-Infrastruktur und Defense Tech. Du verstehst, was ein guter Machine-Learning-Engineer, Data Scientist, C++/Unreal-Developer, DevOps Engineer oder Solution Architect fachlich leisten muss und kannst entsprechende Kandidaten realistisch einschätzen.
Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe ist es, unseren Recruiting-Prozess messbar, skalierbar und weitgehend automatisiert aufzubauen: von der Stellenausschreibung über Bewerber-Screening, strukturierte Interviews, Talent Pools, Scorecards, Reporting und Prozessautomatisierung bis hin zur Kandidatenkommunikation.
Aufgaben- Du entwickelst und steuerst unseren gesamten Recruiting-Prozess für vorwiegend technische Rollen, einschließlich der Identifikation und aktiven Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Senior-Profile in KI, Data, Software Engineering, Simulation und Defense Tech.
- Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, CTO und Fachbereichen zusammen, um präzise Anforderungsprofile und Stellenanzeigen zu erstellen.
- Du baust strukturierte Screening- und Interviewprozesse auf, betreibst Talent-Pool-Management und sorgst dafür, dass gute Kandidaten systematisch gepflegt und wieder angesprochen werden können.
- Du automatisierst wiederkehrende Schritte entlang des gesamten Recruiting-Workflows.
- Du sorgst für eine professionelle Candidate Experience: Klarheit, Geschwindigkeit und Verbindlichkeit sind wichtiger als HR-Floskeln.
- Du unterstützt beim Aufbau grundlegender People-Prozesse, zum Beispiel Onboarding, Vertragsprozesse, Rollenprofile, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche und Retention-Maßnahmen.
- Du achtest darauf, dass Recruiting und People Operations zu einem sicherheitskritischen, technologiegetriebenen Unternehmen passen - einschließlich Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Standort, Verlässlichkeit und möglicher Clearance-Anforderungen.
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem Software-, KI-, Data-, Cyber-, Defence-Tech- oder Deep-Tech-Umfeld.
- Gutes Verständnis technischer Rollen bei KI, Machine Learning, Data Engineering, Softwareentwicklung, DevOps, Simulation, Embedded/Edge oder Systemarchitektur.
- Erfahrung mit Senior- und Fachkräfte-Recruiting.
- Prozessstärke mit dem Anspruch, Recruiting datenbasiert und strukturiert zu betreiben.
- Erfahrung mit ATS-Systemen, Jobportalen, LinkedIn/Xing-Recruiting, Active Sourcing.
- Erfahrung mit Automatisierungstools wie Power Automate, Zapier, Make, Skripten oder KI-gestützten Workflows.
- Klare und verbindliche Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber Kandidaten.
- Gutes Verständnis eines sicherheits- und verteidigungsnahen Umfelds mit besonderen Anforderungen an Verlässlichkeit, Diskretion, Loyalität, Verfügbarkeit und rechtliche Rahmenbedingungen.
- Mitarbeit in einem Deep-Tech-Scaleup der nächsten Generation KI.
- Ein wachsendes Unternehmen – jung und bereits profitabel.
- Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend mobil/hybrid (vor Ort und Home Office).
- Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz.
- Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit.
- Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle.
- Wenig Bürokratie.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme.
Klingt nach dir? Wenn du technische Profile wirklich verstehst, gerne mit Senior-Kandidaten arbeitest und Lust hast, Recruiting nicht nur zu betreiben, sondern zu gestalten, und das noch dazu im Umfeld nationaler Sicherheit und Verteidigung, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Tech Recruiter and People Manager (m/w/d) - Defense AI Arbeitgeber: XING
Als innovatives Deep-Tech-Scaleup im Bereich KI bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und Teamgeist setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine wertschätzende Atmosphäre mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie, während du durch regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung deine Karriere aktiv gestalten kannst. Bei uns hast du die Chance, Recruiting-Prozesse maßgeblich zu beeinflussen und dabei einen Beitrag zur nationalen Sicherheit zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Recruiter and People Manager (m/w/d) - Defense AI erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei XING als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter and People Manager (m/w/d) - Defense AI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für XING relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des XING-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen XING, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
