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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und steuere Change- und Release-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Versicherungsunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, Homeoffice, Jobticket, Fitnessraum und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mecklenburgischen Versicherung in einem verantwortungsvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik und Erfahrung im Change-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die Mecklenburgische heute: Ein traditionsbewusstes Versicherungsunternehmen, das durch besonders engagierte Mitarbeiter (m/w/d) im Innen- und Außendienst bereits 225 Jahre erfolgreich am Markt bestehen konnte. Für die Mecklenburgische von morgen suchen wir begeisterte Menschen, die gemeinsam mit uns engagiert und mutig die Ärmel hochkrempeln. Mit einer offenen Unternehmenskultur, transparenter Kommunikation und verantwortungsvollen Projekten bieten wir den passenden Rahmen für Ihre tägliche Arbeit. Kommen Sie mit uns auf eine spannende Reise in die Zukunft.
Darauf können Sie sich freuen:
- Planung, Steuerung und Überwachung aller Change- und Release-Aktivitäten über den gesamten Lifecycle hinweg
- Koordination der Changes zwischen Entwicklungsteams, Testmanagement, Architektur und Fachbereichen
- Bewertung von Changes hinsichtlich Risiko, Auswirkung und Priorität
- Sicherstellung der Release-Qualität in enger Zusammenarbeit mit dem Testmanagement
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines strukturierten Release-Kalenders
- Sicherstellung von Release-Freigaben sowie deren Dokumentation
- Identifikation und Management von Release-Risiken und -Abhängigkeiten sowie deren Auswirkungen auf Systeme, Prozesse und Testaktivitäten (einschließlich Rollback-/Recovery-Strategien)
- Organisation und Moderation des Change Advisory Boards (CAB), einschließlich Kommunikation der dort getroffenen Entscheidungen
- Überwachung der technischen und fachlichen Integrität von Releases (Vollständigkeit, Regression, Schnittstellen, Datenflüsse)
- Etablierung und Umsetzung von Release-Prozessen, Standards und Governance-Vorgaben
- Kommunikation von Release-Inhalten, Status und Auswirkungen an die relevanten Stakeholder (m/w/d)
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- nachweislich Erfahrung im Release-, Test- und/oder Change-Management, idealerweise in regulierten Branchen
- fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungs- und Testprozessen
- organisatorische Kompetenz und Qualitätsbewusstsein
- Kommunikationsvermögen, Koordinationssicherheit und Freude an der Zusammenarbeit im Team mit Fach- und IT-Bereichen
- strukturierte Arbeitsweise und Interesse daran, komplexe Abhängigkeiten zu analysieren und strukturiert zu steuern
Wünschenswert:
- Kenntnisse in ITIL-Prozessen, insbesondere im Change- und Releasemanagement
- Erfahrung mit Tools wie Jira, Confluence und ServiceNow
- Verständnis für Testmethoden sowie Umgebungsmanagement
- Erfahrung im Versicherungsumfeld oder anderen regulierten IT-Landschaften
Das bieten wir Ihnen:
- Gleitzeit und Homeoffice
- Jobticket und Dienstrad
- Kantine mit frisch zubereitetem Essen
- Fitnessraum mit Kursangeboten
- familienfreundliches Arbeiten
Wenn Sie Lust haben, die Zukunft der Mecklenburgischen Versicherung in einem sicheren, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie in unserem Karriereportal unter www.Mecklenburgische.De.
Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a. G., Personalabteilung, Giulia Möllhoff, Tel. 0511 5351-5225, Platz der Mecklenburgischen 1, 30625 Hannover
Wir Suchen: Change Und Release Manager (M/W/D) Im Bereich Business It Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir Suchen: Change Und Release Manager (M/W/D) Im Bereich Business It
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Herausforderungen im Change- und Release-Management verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Mecklenburgische – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Jira oder Confluence. Wenn du während des Gesprächs darüber sprechen kannst, zeigst du, dass du bereit bist, sofort loszulegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir Suchen: Change Und Release Manager (M/W/D) Im Bereich Business It
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Change und Release Manager brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Change- und Release-Management klar darstellst. Zeig uns, wie deine bisherigen Projekte und Kenntnisse dich zu dem perfekten Kandidaten machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Change und Release Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change- und Release-Management demonstrieren. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnisse über ITIL und Tools
Informiere dich über ITIL-Prozesse und die Tools, die in der Branche verwendet werden, wie Jira, Confluence und ServiceNow. Zeige dein Wissen darüber im Gespräch, um dein Interesse und deine Vorbereitung zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.