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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte und Kandidaten im gesamten Besetzungsprozess.
- Arbeitgeber: Agile IT-Beratung, die Innovation und Planungssicherheit vereint, unterstützt von Audi und Capgemini.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, Homeoffice, Weiterbildung, After-Work-Events und viele weitere coole Extras!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Automobilindustrie in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR und 2 Jahre Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam einfach besser
Willkommen im Team für Veränderung! Als junge, agile IT-Beratung der Global Player Audi und Capgemini vereinen wir das Beste aus zwei Welten: Den Gestaltungsfreiraum, der Innovation ermöglicht und die Planungssicherheit, die Dir den Rücken freihält.
Fokussiert, auf Augenhöhe und immer gerne im Team treiben wir die Transformation der Automobilindustrie voran. Unsere größte Motivation: Prozesse und Abläufe verbessern. Und so echten Fortschritt bewirken.
Deshalb suchen wir Dich als Mitgestalter:in. Du bleibst gerne in Bewegung? Du denkst in die Zukunft? Du bist Optimalist:in? Am liebsten im Team? Dann machst Du uns noch besser!
Für unser Team am Standort Ingolstadt suchen wir engagierte Verstärkung (zunächst auf 1 Jahr befristet) ab dem 01.09.2025
Was Dich erwartet
Als Talent Acquisition Expert (m/w/d)*
- Begleitest Du den Recruiting-Prozess End-to-End, von der Abstimmung der Bedarfe, dem Screening der Bewerbungen, über die Interviews bis hin zur Einstellung
- Bist Du erster Ansprechpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
- Erreichst Du neue Talente über Direktansprache via LinkedIn
- Entwickelst und planst Du neue, kreative Recruitingansätze und -kampagnen und identifizierst für die Zielgruppen geeignete Recruitingkanäle
- Bist Du ein aktiver Teil des Personalmarketings bei Recruitingveranstaltungen, wie Hochschulmessen oder Networkingrunden
- Bist Du erster Ansprechpartner für unsere Personaldienstleister
- Erstellst Du Reportings rund um alle relevanten Recruiting-KPIs
Was Du mitbringst
- Du hast Dein Studium im Bereich Personalwesen erfolgreich abgeschlossen und bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit
- Du begeisterst Dich für Active Sourcing, Networking und das Gewinnen neuer Talente
- Du bist fit in den verschiedenen MS Office Anwendungen
Für diese Stelle sind deutsche Sprachkenntnisse von (mind.) C1-Niveau sowie englische Sprachkenntnisse von (mind.) B2-Niveau zwingend erforderlich.
Bewirb Dich jetzt!
Das klingt gut?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Bitte lade Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse (Bachelor/ Master/ Diplom/Ausbildung), Arbeitszeugnisse) hoch.
*GENDER DIVERSITY wird bei uns großgeschrieben – daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von potenziellen Kolleg:innen.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Expert (m/w/d)* Arbeitgeber: Xl2
Kontaktperson:
Xl2 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Expert (m/w/d)*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Kommilitonen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Social Media! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Führungskräften und anderen Recruitern zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen rund um Talent Acquisition und Employer Branding.
✨Tip Nummer 3
Besuche relevante Karrieremessen und Networking-Events. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Expert (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Talent Acquisition Expert deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für Active Sourcing.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen und Erfolge im Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Kandidatenauswahl und im Employer Branding zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xl2 vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
In der Rolle als Talent Acquisition Expert ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Identifikation von geeigneten Kandidaten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und Networking zu teilen.
✨Verstehe die Candidate Experience
Da die Candidate Experience für das Unternehmen an erster Stelle steht, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Auswahlprozess für Kandidaten angenehm gestalten kannst. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
✨Bereite dich auf Fragen zu Employer Branding vor
Als Experte im Personalmarketing wird von dir erwartet, dass du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beiträgst. Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu präsentieren.
✨Zahlen und KPIs im Recruiting
Da du aussagekräftige Reportings zu Recruiting-KPIs erstellen sollst, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Recruiting vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen.
