Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiteranfragen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Xometry, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Fertigung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, RSUs, jährliche Überprüfung und ein freundliches Teamumfeld.
- Andere Informationen: Strukturierter Onboarding-Prozess und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden Herausforderungen in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Xometry (NASDAQ: XMTR) verbindet die Menschen mit großen Ideen mit den Herstellern, die diese zum Leben erwecken können. Die digitale Marktplatz von Xometry bietet Herstellern die kritischen Ressourcen, die sie benötigen, um ihr Geschäft auszubauen, während es Käufern bei Fortune 1000 Unternehmen erleichtert wird, auf globale Fertigungskapazitäten zuzugreifen.
Zweck der Rolle
Um die effiziente Ausführung der HR-Operationen, einschließlich Prozesse, Gehaltsabrechnung und Compliance, sicherzustellen, während das Mitarbeitererlebnis und der Geschäftswert der HR-Aktivitäten verbessert werden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Mitarbeiterunterstützung & Lebenszyklusmanagement: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für alle Mitarbeiteranfragen und -anträge im Zusammenhang mit Beschäftigung, HR-Administration, Verträgen und Zeit-/Anwesenheitsmanagement.
- HR-Datenintegrität & Dokumentenmanagement: Aufrechterhaltung eines hohen Niveaus an Datenakkuratheit und Integrität in allen HR-Systemen und Mitarbeiterakten.
- Vertragliche Dokumentation & Änderungen: Entwurf und Bearbeitung offizieller vertraglicher Dokumente und Änderungen für unbefristete Mitarbeiter.
- Prozessexzellenz & kontinuierliche Verbesserung: Entwicklung, Dokumentation und Pflege standardisierter, klarer HR-Prozesse.
- Gehaltsabrechnung & Zusammenarbeit: Sicherstellung der fristgerechten, genauen und vollständigen Einreichung aller erforderlichen Gehaltsabrechnungseingaben.
- Regulatorische Compliance: Sicherstellung, dass HR-Praktiken, -richtlinien und Arbeitsverträge vollständig mit den aktuellen lokalen und europäischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen.
Fähigkeiten & Qualifikationen
- 3-5 Jahre Erfahrung als Generalist in einer französischen und/oder deutschen HR-Organisation; zusätzliche Länder sind ein Plus, insbesondere UK und Polen.
- Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich und/oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Analytische und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Probleme zu identifizieren, zu analysieren und Lösungsvorschläge zu unterbreiten.
- Kenntnisse über Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungspraktiken, Compliance und regulatorische Angelegenheiten.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, Schnelligkeit bei der Verarbeitung und die Fähigkeit, Fehler zu erkennen.
- Deutsch und Englisch auf muttersprachlichem/bilingualem Niveau.
Wir bieten
- Hybrid, 3 Mal pro Woche im Büro.
- Arbeitszeiten - 8.00-17.00 Uhr MEZ (Montag bis Freitag).
- Festgehalt je nach Karrierestufe.
- RSU (Restricted Stock Units).
- Jährliche Überprüfung.
- Teamgeist und freundliche Atmosphäre.
- Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexibilität.
- Onboarding.
Xometry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus berücksichtigt.
HR Generalist Arbeitgeber: Xometry Europe
Kontaktperson:
Xometry Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist bei Xometry interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Xometry auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die HR-Prozesse und Herausforderungen, die Xometry hat. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst, um diese Herausforderungen zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich auf Erfahrungen, die direkt mit der HR-Position zu tun haben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast, um uns von deinem Können zu überzeugen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xometry Europe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Generalisten bei Xometry vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die beschriebenen Aufgaben passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich von Xometry oder wie das Unternehmen seine HR-Prozesse optimiert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und dich für die Unternehmensziele interessierst.
✨Kenntnis der Compliance-Vorgaben
Da Compliance ein wichtiger Teil der HR-Rolle ist, solltest du dich über die relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften informieren. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du sicherstellen würdest, dass alle HR-Praktiken den gesetzlichen Vorgaben entsprechen.
✨Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten
In der HR-Rolle wirst du oft mit Problemen konfrontiert, die schnelle Lösungen erfordern. Bereite Beispiele vor, in denen du analytisch und kreativ an die Lösung von HR-Herausforderungen herangegangen bist. Zeige, dass du in der Lage bist, auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren.