Senior HR Business Partner

Xometry (NASDAQ: XMTR) verbindet die Menschen mit großen Ideen mit den Herstellern, die diese zum Leben erwecken können. Die digitale Plattform von Xometry bietet Herstellern die entscheidenden Ressourcen, die sie benötigen, um ihr Geschäft auszubauen, während es Käufern bei Fortune 1000-Unternehmen erleichtert wird, auf globale Fertigungskapazitäten zuzugreifen.

Zweck der Rolle

Als hochgradig strategischer beratender Partner für bestimmte Geschäftseinheiten/Leiter zu fungieren und Geschäftsergebnisse durch Personalstrategien voranzutreiben. Der Senior HR Business Partner ist ein entscheidender Partner, der Geschäftsprioritäten in HR-Initiativen übersetzt, wobei der Fokus auf Organisationsdesign, Talent- und Nachfolgeplanung, Veränderungsmanagement, Führung und Leistungsmanagement liegt, um sicherzustellen, dass die Geschäftseinheit ihre strategischen Ziele erreicht.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Geschäftspartnerschaft & organisatorische Effektivität: In die Geschäftseinheit eintauchen, um deren strategischen Fahrplan, P&L-Treiber, Wettbewerbslandschaft und operationale Herausforderungen tiefgehend zu verstehen. Geschäftseinblicke nutzen, um HR-Strategien zu entwerfen, zu empfehlen und umzusetzen, die die organisatorische Effektivität verbessern und messbare Geschäftsergebnisse erzielen.
• Strategische Personal- & Talentplanung: Die strategische Personalplanung der Geschäftseinheit leiten, zukünftige Talentbedarfe bewerten, kritische Rollen identifizieren und integrierte Talentstrategien für Akquisition, interne Mobilität und Nachfolgeplanung entwickeln.
• Leitung des Leistungs- und Talentmanagementzyklus: Die Effektivität des gesamten Leistungs- und Talentmanagementzyklus innerhalb der zugewiesenen Einheiten besitzen und vorantreiben. Manager coachen, um wirkungsvolle Leistungsgespräche zu führen, talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und strukturierte Entwicklungs-/Karrierepfade zu schaffen, um Top-Performer zu halten und zu fördern.
• Veränderungsführung & Kulturtransformation: HR-Interventionen entwerfen und umsetzen, um Geschäftswandel zu unterstützen. Als Kulturchampion agieren und datengestützte Diagnosen (z.B. Engagement-Umfragen, Pulschecks) nutzen, um das Management zu beeinflussen, was erforderliche Veränderungen in Kultur, Werten und Mitarbeitererfahrung betrifft.
• Datengetriebenes HR & Geschäftseinblicke: HR-Daten (z.B. Fluktuation, Engagement, D&I, Zeit bis zur Besetzung, Leistungsbewertungen) und Finanzdaten nutzen, um der Unternehmensführung prädiktive Einblicke zu geben. Daten verwenden, um Annahmen herauszufordern, den ROI von HR-Initiativen zu messen und strategische Entscheidungen zu lenken.
• Komplexe Mitarbeiterbeziehungen & Risikomanagement: Sensible, komplexe und risikobehaftete Mitarbeiterangelegenheiten bearbeiten, einschließlich Executive Coaching zu Teamdynamiken und Verwaltung von Compliance-Untersuchungen, um sicherzustellen, dass die rechtlichen Anforderungen eingehalten werden und ein faires, integritätsvolles Arbeitsumfeld gefördert wird.
• Vergütung & Belohnungsanpassung: Mit dem Compensation & Benefits-Team zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Vergütungsstrukturen (Gehalt, Bonus, Eigenkapital) wettbewerbsfähig, intern gerecht und die gewünschte Leistungskultur sowie die Geschäftsergebnisse innerhalb der Einheit unterstützen.

Fähigkeiten & Qualifikationen

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Master-Abschluss oder relevante berufliche Zertifizierung (z.B. CIPD, SHRM) ist sehr wünschenswert.
• Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 3-4 Jahre in einer dedizierten, strategischen HR Business Partner-Rolle, vorzugsweise in einer komplexen, wachstumsstarken oder internationalen Geschäftseinheit.
• Tiefes Geschäftswissen und Verständnis der P&L-Treiber, organisatorischen Funktionen und wie die Personalstrategie die finanzielle und operationale Leistung direkt beeinflusst.
• Nachweislicher Erfolg in der Leitung von Veränderungsmanagementinitiativen und der Beeinflussung von Führungskräften auf Executive-Ebene ohne direkte Autorität.
• Expertenwissen im Arbeitsrecht und den besten Praktiken in Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Talententwicklung, insbesondere in Deutschland, Frankreich, Polen und dem Vereinigten Königreich.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Beratungs- und Analysefähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Daten in umsetzbare Geschäftsstrategien zu übersetzen.
• Starke Fähigkeiten im Executive Coaching und in der Konfliktlösung.

Wir bieten:

• Hybrid, 3 Tage pro Woche im Büro
• Arbeitszeiten - 8.00-17.00 Uhr MEZ (Montag bis Freitag)
• Festgehalt je nach Karrierestufe
• RSU (Restricted Stock Units)
• Jährliche Überprüfung
• Unternehmenslaptop
• Kostenlose Unternehmenssprachkurse
• Teamgeist und freundliche Atmosphäre: Wir arbeiten in einem offenen, freundlichen und vertrauensvollen Umfeld, das Initiative begrüßt.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, jede neue Aufgabe ist eine interessante Herausforderung für das Team.
• Flexibilität: Geschwindigkeit und Flexibilität sind einige unserer Vorteile, die es uns ermöglichen, erstaunliche Ergebnisse zu erzielen.
• Onboarding: Gut strukturiertes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter, das alle Prozesse, Technologien und Systemkomponenten kombiniert.

Xometry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen.