Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Gestaltung von Employer Branding-Aktivitäten.
- Unternehmen: XOX Gebäck GmbH, ein führendes Unternehmen in der Snackindustrie.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil der XOX-Familie und profitiere von tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte genussvolle Snackerlebnisse und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die XOX Gebäck GmbH ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie und ein führender Anbieter innovativer und qualitativ hochwertiger Snackprodukte mit Sitz in Hameln und Lauenau. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter*in (m / w / d).
Wir bieten:
- Impact: Gestalten und ermöglichen Sie in einer zukunftsweisenden Branche unseren Endverbrauchern genussvolle Snackerlebnisse mit Freunden.
- Teamwork: Arbeiten Sie in einem hochmotivierten, kompetenten Team mit Ihren neuen Lieblingskolleginnen. Lernen Sie die XOX-Familie bei unseren regelmäßigen Events kennen und werden Sie Teil unserer Drachenboot-Betriebssportmannschaft.
- Career: Schreiben Sie mit uns Ihre Wachstums- und Erfolgsgeschichte und gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg. Wir fördern Sie mit strukturierten Weiterbildungen, Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching on-the-job.
- Cash: Profitieren Sie von einer fairen Vergütung und einem leistungsgerechten Prämiensystem.
- Balance: Nutzen Sie flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (in Absprache), um den Themen nachzugehen, die in Ihrem Leben auch wichtig sind.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess (vom Bewerbungseingang bis zum Angebot)
- Verfassen und Schalten zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
- Terminabstimmung mit Bewerbenden und Fachbereichen
- Mitgestaltung unserer Employer Branding-Aktivitäten
- Erhebung, Analyse & Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und KPIs
- Unterstützung bei HR-Projekten rund um Onboarding, Messen & Personalmarketing
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Kommunikationsbezug
- Erste Erfahrung im Recruiting, z.B. als Werkstudent*in, Praktikant*in oder Junior Recruiter*in
- Lust auf Gestaltung, neue Recruiting-Trends und digitale Tools
- Ein sicheres, freundliches Auftreten auch gegenüber Fachbereichen und Bewerbenden
- Teamgeist, Struktur, Proaktivität und ganz wichtig: Neugier und Motivation
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse, weitere sind ein Plus
Fühlen Sie sich von dieser Stellenbeschreibung angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu!
Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: XOX Gebäck GmbH
Die XOX Gebäck GmbH in Hameln ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle im Finanz- und Rechnungswesen bietet, sondern auch ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur fördert. Mit individuellen Weiterbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsumfeld unterstützt das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der XOX Gebäck GmbH zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und hey, wir bei StudySmarter können dir helfen, die richtigen Events zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die XOX Gebäck GmbH, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Teamdynamik passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die perfekte Stelle findest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Gestalte dein Anschreiben kreativ!:Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Position als Recruiter*in zu zeigen. Erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei XOX Gebäck GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die XOX Gebäck GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie Teamarbeit und Innovation fördern. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du zu ihrer Kultur passt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du den kompletten Recruiting-Prozess erfolgreich managen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Employer Branding-Aktivitäten gestaltet. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier.
✨Zeige deine Begeisterung für neue Trends
Sprich über aktuelle Recruiting-Trends und digitale Tools, die du kennst oder ausprobiert hast. Deine Motivation, neue Ansätze zu erkunden, wird gut ankommen und zeigt, dass du proaktiv bist.
