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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: XOX Gebäck GmbH ist ein führender Anbieter innovativer Snackprodukte in der Nahrungsmittelindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv das Employer Branding mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit einem personalwirtschaftlichen Studium und sehr guten Deutschkenntnissen.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die XOX Gebäck GmbH ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie und ein führender Anbieter innovativer und qualitativ hochwertiger Snackprodukte mit Sitz in Hameln und Lauenau. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen
(Vollzeit oder Teilzeit)
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Führung von Bewerbungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Identifikation, Nutzung und Auswertung relevanter Rekrutierungskanäle und -medien.
- Strukturiertes Active Sourcing: Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Fachkräften über verschiedene Netzwerke wie XING oder LinkedIn.
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten im Bereich Recruiting und Employer Branding sowie Umsetzung entsprechender Kommunikations- und Marketingmaßnahmen inkl. der Teilnahme an Messeveranstaltungen.
- Stetige Optimierung und Sicherstellung der internen HR-Prozesse, -Richtlinien und -Strukturen für den Bereich Recruiting.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einer Personalabteilung oder –beratung.
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, idealerweise Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
- Hohe Business- und Lösungsorientierung.
- Routiniert in der Nutzung von gängigen Recruiting-Kanälen.
- Teamplayer mit Kommunikationsgeschick und Empathie.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Fühlen Sie sich von dieser Stellenbeschreibung angesprochen?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung möglichst per E-Mail unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an: Bitte beachten Sie bei postalischen Bewerbungen, keine Originaldokumente einzusenden, da wir diese nur zurücksenden können, wenn Sie einen frankierten Freiumschlag beifügen.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: XOX
Kontaktperson:
XOX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Nahrungsmittelindustrie arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie XING und LinkedIn. Suche gezielt nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen, und beteilige dich aktiv daran, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für die XOX Gebäck GmbH von Vorteil sein könnten.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Recruiting-Prozesse und Employer Branding überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmt euch die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achtet auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass ihr alle relevanten Informationen in eurer Bewerbung ansprecht.
Anschreiben personalisieren: Gestaltet euer Anschreiben individuell für die XOX Gebäck GmbH. Hebt hervor, warum ihr die ideale Person für die Position des HR Managers seid und wie eure Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding dem Unternehmen zugutekommen können.
Lebenslauf optimieren: Stellt sicher, dass euer Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betont relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalabteilung sowie eure Sprachkenntnisse.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergesst nicht, eure Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in eurer Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass ihr die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nehmt und bereit seid, transparent zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XOX vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da die Position die eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses umfasst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Stellenausschreibungen gestaltet und Bewerbungsgespräche geführt hast.
✨Kenntnisse über Active Sourcing demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Netzwerken wie XING und LinkedIn vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Plattformen genutzt hast, um Fachkräfte proaktiv zu identifizieren und anzusprechen.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Die Rolle erfordert Teamarbeit und Kommunikationsgeschick. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zeigen.
✨HR-Projekte und Employer Branding ansprechen
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du an HR-Projekten mitgewirkt hast. Zeige dein Interesse an der Optimierung interner HR-Prozesse und wie du dazu beitragen kannst.
